00:00:00:

00:00:25: Diese Folge wird präsentiert von Lizzie AI, der Plattform für strukturierte KI-gestützte Interviews.

00:00:33: Lizzie AI hilft Unternehmen vom Start-up bis zum DAX Konzern, große Kandidaten Volumen effizient zu managen und Pre-Screenings intelligent zu automatisieren.

00:00:43: Das bedeutet jede Bewerbung bekommt eine echte

00:00:46: Chance

00:00:46: – fair vergleichbar und ohne Bayes.

00:00:50: Unternehmen treffen bessere datenbasierte Entscheidungen und skalieren ihr Hiring ohne Qualität zu verlieren.

00:00:56: Und Kandidatinnen profitieren von flexiblen Interviews jederzeit und überall!

00:01:16: Ich muss gerade so lachen, weil Robin hat mir seine neue Fitness-Routine im Off erzählt.

00:01:23: und wer die aufmerksamen Hörerinnen von uns, die wissen ja, dass Robin in einem Influencer-Fitnessstudio trainiert.

00:01:31: Und Robin jetzt selbst Fitness Influencer wird, soweit ich das überteilen kann.

00:01:36: Gerne mal schau dann an Robins Instagram-Kanal!

00:01:41: Also wer Bock hat von mir einmal am Tag ein Fitnessfoto zu sehen mit mich eigentlich nur meinen Nachbarn ärgern will?

00:01:53: Grüße gehen raus an deinen Nachbaren.

00:01:56: Sehr gut.

00:01:56: Hey aber oder ist es euer neues hier Trend & Benefit Paket?

00:02:01: Nee, leider noch nicht.

00:02:02: Ich habe schon gefragt ob ich EGM World Pass oder Urban Sports Club einführen wollen?

00:02:08: Hat tatsächlich es nicht ganz so günstig das Unternehmen aber einen riesen Benefit.

00:02:14: also wirklich an deiner Gesundheit arbeiten ist krass.

00:02:19: Das ist richtig und es gibt ja mittlerweile echt richtig richtig geiles Systeme.

00:02:22: Also sei es du hast gesagt EGM world pass was haben wir noch?

00:02:25: Mir fährt noch Hansa Fitt rein.

00:02:28: Urban sports club ist schon cool.

00:02:32: Aber ich glaube, bei uns war es nämlich auch mal mit dem Gespräch und wir haben dann alle Kolleginnen abgefragt was ihnen lieber ist.

00:02:38: Weil wir ja diese fünfzig Euro steuerfrei monatlich quasi auf eine eigene Karte Sodexo oder mein Praxie heißt jetzt glaube ich mittlerweile bezahlen und das würde er quasi den gleichen Topf abgreifen dass du deinen Kolleginnen was Steuer frei rüber schieben kannst.

00:02:54: deswegen ist es bei uns tatsächlich irgendwie zwei zu vierzehnt abgewählt worden.

00:02:59: Das gelassen erst mal.

00:03:01: Ah ja?

00:03:02: Krass, aber cool dass sie es halt wählen lassen.

00:03:05: Ja wir haben damals drüber gesprochen und da das ja quasi den Topf da angegriffen hätte wo jeder der eigentlich damit machen kann was er will so rein theoretisch hast du ja dann ca.

00:03:17: € in Brutto Fionetto im Monat auf dieser Karte.

00:03:21: klar ist es dann an teilnehmen die Geschäfte gebunden nicht am Fitnessstudio.

00:03:27: Aber dann haben wir das damals quasi demokratisch abgestimmt.

00:03:33: Ja, gut!

00:03:33: Genauso wie das Thema Bike Leasing hätte ich auch nicht gedacht damals hatte ich so das ... Du weißt ja selber du hast so ein Gefühl?

00:03:40: Hätte ich gedacht dass es deutlich stärker angenommen wird und es hätten nur zwei von damals, ich glaube vierzehn Kollegen genutzt.

00:03:46: und dann haben wir auch gesagt Gut, dann ist der Aufwand des Nichtwerts.

00:03:51: Man hat's Fahrradhelme als Weihnachtsgeschenk gegeben.

00:03:55: Aber es

00:03:55: war immer auch sehr wichtig.

00:03:56: Das ist auch einfach total schlecht drin.

00:04:00: Ich mein selten Anzieh, obwohl ich sollte es auch allein schon als Vorbild funktionen.

00:04:05: Absolut ohne Witze Robin.

00:04:06: wenn nicht der einst raten kann Hock dir bitte so einen blöden Helm auf.

00:04:10: Ja du

00:04:11: immer für jede fahrt.

00:04:12: aber ich hatte ja schon eine Nahtoderfahrung.

00:04:13: ich weiß gerade wie important Kast schon mal die übergesprochen haben.

00:04:16: Ich habe bei links abbiegen hat mich fast einer rassiert.

00:04:21: also meine hinterreifen wurde gestriffen und das mit der ist sicherlich mit dreißig vierzig um die Ecke kommen dass ist viel.

00:04:28: Ich war nur schnell Bargeld abheben bei der Sparkasse.

00:04:32: Fünfzig Meter von hier.

00:04:35: Das wäre übel ausgangen, aber da war eine große Kreuzung.

00:04:38: ich hatte Grün er hatte beim Linksabbiegen quasi auch grün.

00:04:42: das war da hat meine Pumpe ganz schön gepumpt und es ist witzig der hat das gar nicht mitbekommen der ist einfach weitergefahren.

00:04:51: Der hat mich einfach nicht gesehen.

00:04:52: die anderen um mich herum.

00:04:53: zwei Autofahrer ausgestiegen.

00:04:56: ich weiß mal Blatt Das war wirklich knapp.

00:04:58: Der hat mich mitgenommen, der wär alles vorbei gewesen.

00:05:01: Ja aber darum soll's ja ins unseren Bike Podcast nicht gehen sondern um HR und Recruiting Tech.

00:05:11: Aber

00:05:11: ich hab eine kleine Info.

00:05:13: Ich habe die Deadjoke Challenge gewonnen.

00:05:17: Hast du gesehen?

00:05:19: Weil ich das für dich gepusht hab hier!

00:05:24: Ich habe ja nur auf deinen Bows geantwortet.

00:05:26: Nein, nein!

00:05:26: Hast du gewonnen?

00:05:29: Also Robin erzählte mir genau was es passiert damit die Leute wissen was da los war.

00:05:33: Ja

00:05:34: also zum Vatertag waren wir auch gar nicht so blöd.

00:05:36: Zum Vatertag gab's von DSMT eine kleine LinkedIn-Aktion Der beste Dadjo gewinnt.

00:05:44: Ich hab nur Dead Jogg gelesen und da dachte ich, da muss sich ein Deadjogg in die Kommentare hauen.

00:05:49: Geht ja gar nicht an den Posten

00:05:50: von Ziggler umgedeckt sein.

00:05:52: Jan verlinkt ... Und tatsächlich muss ich also fairerweise muss man sagen es gab nur vier Stück.

00:06:01: Zwei davon waren von uns?

00:06:02: Ja vielleicht waren's auch mehr.

00:06:05: Aber was hast du jetzt gewonnen?

00:06:09: Ein eigenes Fitnessstudio?

00:06:10: oder was hast Du gewonnen?

00:06:10: ?

00:06:11: Nee, ein Sixpack.

00:06:12: Das war ja ein Vatertag gemützt und wir haben einen Sixpack gewonnen.

00:06:18: Aber den musst du jetzt selber antrainieren oder?

00:06:23: Herzlichen Glückwunsch Herr Ulders.

00:06:24: Sie haben einen Seekspack gewonnen, in acht Wochen ist es soweit!

00:06:27: Hier ihr Sport- und Ernährungsplan.

00:06:34: Ja genau also.

00:06:34: nee das vorab als Info aber wir haben auch ein paar Themen

00:06:37: mitgemacht.

00:06:38: Das lasst mal aus.

00:06:39: wie waren da letzte Woche?

00:06:40: ob eine Kategorie Einstieg mal so stehen?

00:06:44: Ja, aber wir hatten lustigerweise im Vorgespräch beide in den letzten Tagen tatsächlich auch eine wunderschöne Stunde über unsere IT-Security verbracht.

00:06:56: Weil wir beide tatsächlich zumindest du angegriffen ich dann tatsächlich auch so ein bisschen tiefer Probleme mit Fishing beziehungsweise Hackerangriffen hatten.

00:07:07: das hat uns auf jeden Fall auf Trab gehalten kann ich sagen genau

00:07:10: absolut.

00:07:11: Ich kann nur an alle absehren Falls ihr es nicht überall habt, setzt zwei Wege Authentifizierung

00:07:18: ein.

00:07:18: Yes!

00:07:20: Wenn der Mensch das Problem ist, hilft's auch nix, kann ich jetzt was sagen.

00:07:27: So war das.

00:07:28: Ja

00:07:28: genau.

00:07:29: Ansonsten waren die Wochen eigentlich ganz cool.

00:07:32: Insbesondere gab es ja auch spannende neue News.

00:07:36: Wir haben uns überlegt wir sprechen heute machen mal so relativ knackige folge mit so ein paar dinge also.

00:07:46: zum beispiel ist mir jetzt erst aufgefallen das spotify mittlerweile ein transkript für podcast liefert.

00:07:55: Also unseren text transkribiert, wenn man sich das mal überlegt vor zwei jahren oder doch vor zweiein ungefähr haben wir uns noch mega viel arbeit reingesteckt überlegt wie transkrivieren wir das überhaupt gibt.

00:08:09: Jetzt kriegst du an jeder ecke das zeug hinterhergeworfen.

00:08:12: ja das stimmt.

00:08:14: Also als schon Sprünge auch in der Qualität muss ich sagen.

00:08:18: Grundsätzlich ja auch wieder clever von Spotify.

00:08:20: das zu machen, weil auf wie vielen gesprochenen Transkript die dann an Daten hängen ist ja auch schon wieder Wahnsinn.

00:08:28: also weißt du ich mein?

00:08:30: Stimmt

00:08:31: will sie was die dann da damit wieder machen.

00:08:35: Abgefahren aber weißt ob ihr warte mal wenn wir bei spotty eins.

00:08:38: kurz noch ganz kurz Weißt du ob man das auch also kam?

00:08:42: ist eine default setting bei uns oder ist es?

00:08:45: weißt du, ob wir das auch noch irgendwie beeinflussen kann.

00:08:51: Wir müssen machen im nachgang dass ich und in unseren Spotify account für kreatives uns einlogge um damals zu gucken ob man da irgendwas dran drehen oder erinnern kann.

00:09:03: okay

00:09:04: Ja, das ist ein cooler Punkt.

00:09:07: Dann würde ich noch schnell bei Spotify bleiben.

00:09:09: oder bin es okay?

00:09:10: Oder wechselst du?

00:09:11: dann bleibe ich schnell bei spotify.

00:09:13: Das ist nämlich noch ganz wichtiges

00:09:15: aufgeschrieben was an das Thema davor anknüpft.

00:09:18: aber macht erst mal Spotify

00:09:22: genau dass.

00:09:23: Spotify hat zum Mai den verified by Spotify Batch mit eingefügt und der gilt quasi als Kennzeichnung für Mensch dass du dich als Mensch verifizierst.

00:09:37: Wir hatten doch schon jetzt zweimal das Thema KI generiert, der Künstler KI-generierte Musik auf Spotify mehr.

00:09:44: da übrigens auch mal ein Deep Talk haben möchte kann ich wärmstens auch Maße ritten empfehlen von vor good oder von der Schicht im Schacht, der da ganz tief drin ist.

00:09:54: in dem Thema was auch KI generierte Musik und was da geil alles mit dran hängt hatte ich einen schönen Talk mit ihm.

00:10:01: Aber witzig, dass sie jetzt extra ein Badge quasi

00:10:05: für

00:10:06: menschliche Künstler reingenommen hat!

00:10:09: Was noch nicht?

00:10:10: Das ist ganz wichtig.

00:10:11: so ein bisschen glaube ich das Feedback aus der Szene was immer noch nicht das Problem der KI-generierten Musik löst.

00:10:16: also ich habe ein paar Titel dazu durchgelesen und ein paar Kommentare dazu.

00:10:22: es wird schon immer noch hart auch geschimpft was da Spotify auch immer noch macht mit KI-generierter Musik, gibt es doch diese australische Band über die wir gesprochen haben wenn du dich noch daran erinnerst die Jahr eins zu eins kopiert wurde fast.

00:10:36: Sei's vom Musikstil sei's auch von Namen aber es gibt jetzt den Human Badge.

00:10:43: und lustigerweise Robin Wir sind gerade echt immer wieder so ein bisschen am Test nochmal ausprobieren dass wir in unseren ersten Ansprachen dazu schreiben ey lieber Robin das ist übrigens ein Text der von einem Mensch geschrieben wurde.

00:10:56: Die bekommen da wirklich gutes Feedback drauf.

00:10:59: Ich habe auch schon überlegt, wollen wir uns auch noch mal irgendwie so was wie ein Haken auf LinkedIn, Gsing und Co geben?

00:11:02: Dass man sagen hey hier ist wirklich ein echter Mensch dahinter der sich dein Profil anschaut, der eine personalisierte Nachricht schreibt und lustigerweise hab ich letzte Woche von einer Bewerbung einen PS mitbekommen.

00:11:18: übrigens ich habe diese Nachricht ohne KI geschrieben.

00:11:22: Ja klar!

00:11:23: Nicht mega spannend Und in dem Kontext, die kann jetzt zu viel sagen war das auch super, super passend.

00:11:29: Das war mega smart.

00:11:32: Ja hat mich schon irgendwie noch zum Nachdenken gebracht.

00:11:39: Dazu knüpfe ich da jetzt erst mal an.

00:11:41: und zwar ist seit vier fünf Tagen ein krasses viral auf TikTok unterwegs.

00:11:46: Okay?

00:11:48: Da mit diesem viral als ein Lied ist total die Diskussion losgetreten worden, ob man sowas überhaupt unterstützen hören sollte.

00:11:59: Und zwar hat jemand mit KI eine neue Band erschaffen, die aber einen richtig geilen Sound hat.

00:12:04: also wo du so denkst, oh das klingt richtig gut!

00:12:07: Man muss ein bisschen drauf stehen.

00:12:08: und zwar hat sie Vikings Music so ein bisschen dieses Vikings mittelalterliche ... ich weiß nicht ob ihr das kennt.

00:12:19: gibt es so bestimmtes Genre?

00:12:21: kombiniert mit Hip-Hop.

00:12:24: Das klingt einfach echt geil!

00:12:26: Also wirklich geil, der Text ist ein bisschen Dully an.

00:12:29: dem erkennt man schon ein bisschen so... okay das hat Antijana im Suf geschrieben oder häufig bei Texten

00:12:37: auf jeden Fall.

00:12:39: Ganz viele nicht erkannt dass es KI generierte Musik ist.

00:12:43: Hätte ich auch nicht, hätte keiner dazu geschrieben?

00:12:46: Ich hätte mir das Video nicht angeguckt.

00:12:47: beim Video sieht man's.

00:12:49: Im Video erkennst du, dass die Charaktere KI-generiert sind.

00:12:53: Aber in der Stimme hätte ich das ist never ever selch nicht erkannt und dann ging diese Diskussion los.

00:13:02: Hört man sowas heute?

00:13:03: Man sollte sowas nicht hören usw.. Auf Spotify schießt es total durch die Decke aber auf Spotify ist auch gekennzeichnet mit KI.

00:13:12: Wie heißt da noch mal KI-involvierter oder so was?

00:13:19: Aber da dachte ich auch so, okay krass.

00:13:22: Und das sind ganz viele Stimmen bei mit sowas sollte man nicht unterstützen und so weiter.

00:13:26: Weißt du was ich gedacht habe?

00:13:27: Ich hab dann gedacht wir waren das eigentlich als Fotografie eingeführt wurde.

00:13:34: Vorsicht dieses Bild ist nicht gemalt!

00:13:37: Ja genau also es kann man nicht hundert Prozent vergleichen aber

00:13:41: ich glaube auch nicht.

00:13:42: Hat man dann irgendwann glaub ich hat man festgestellt naja es kann gar nicht jeder gleich gut fotografieren Weil das ist auch jetzt so krass.

00:13:51: Viral wird es ja nicht.

00:13:52: die letzten Wochen keine KI generierte Musik geben, da haben wir die meisten entweder andere kopiert.

00:13:58: Aber richtig was geiles.

00:13:59: Neues zu prompten hat mir jetzt noch nicht über den Weg gelaufen außer diesem Teil.

00:14:05: Crazy!

00:14:07: Ja

00:14:08: puh

00:14:09: könnte man jetzt schon nochmal tief einsteigen aber für mich bleibt ein bisschen hängen langsam.

00:14:13: Das ist ja diese philosophische Frage muss ich jetzt, so wie ich eingestiegen bin.

00:14:18: Muss ich mich als Human quasi verifizieren?

00:14:21: oder müssten wir nicht das Thema Eistärker verifizieren?

00:14:24: Oder auch Kennzeichnen?

00:14:27: Ja... Ich hätte eine klare Präferenz aber solang es noch nicht so ist anscheinend das Thema human verified gar nicht so blöd auf jeden Fall.

00:14:39: Heideblitznei!

00:14:43: Das ist aber mehr als rekrutingrelevant weil Nicht nur KI-generierte Musik, sondern auch KI generierte Recruiting Prozesse.

00:14:52: Wir kommen ja gleich nochmal auf einen Big Player der mit eingestiegen ist.

00:14:57: Ja wird schon noch wichtig werden.

00:14:59: Ich meine es gibt ja ein paar Leitlinien laut EU Eye Act und GDPA aber so richtig greifbar ist das noch nicht muss ich ganz ehrlich sein.

00:15:10: So jetzt noch den Anschluss an unserem ersten Thema, weil das war auch nochmal super spannend und wichtig.

00:15:15: Und zwar entropik hat mithus nicht gelounscht.

00:15:20: Hast du es wirklich?

00:15:21: Das habe ich so am Rande mitbekommen.

00:15:23: Entropic sind die hinter...

00:15:28: Perplexity

00:15:30: Ja und wie heißt das jetzt hier noch mal Cloud?

00:15:36: Die haben einen Modell, wollten ein Modell launchen aber dagegen entschieden wenn ich das richtig mitbekommen habe es zu launchen weil.

00:15:47: Es nämlich kunden die schwachstellen von software kennen kann.

00:15:53: Übrigens hat schmader erzählt an tropik ist natürlich nix perplexity sondern ist klar sorry war völlig wo.

00:16:00: Zu wem gehört in perplexities?

00:16:01: ja auch noch ist das nicht auch an tropic dass man.

00:16:09: Heideblitz, das ist echt das was jetzt in den letzten Wochen und Monaten immer wieder bei so vielen Gesprächen rauskam.

00:16:15: Es ist so ultra komplex geworden.

00:16:17: Und wenn wir auf Langdoc geswitscht bin muss ich ganz ehrlich sagen renne nicht mehr jedem Hype hinterher weil ich mich um das kümmere was funktioniert.

00:16:24: Bin ich ganz eilig?

00:16:26: Ja das letztlich macht es auch nur Sinn für Leute die zu viel Zeit haben.

00:16:31: aber ich fand das schon spannend.

00:16:32: also die haben quasi ein Modell entwickelt was schwachstellenden Software finden kann und zwar so gut

00:16:38: Dass

00:16:39: sich die eben dagegen entschieden haben, das auf dem Markt zu bringen.

00:16:42: Weil sonst eben Menschen, die vielleicht nichts Gutes im Sinn haben einfach mal Software Lücken in Konzerne und so weiter auftun können und einen einsteigen.

00:16:53: Und das fand ich schon richtig krass.

00:16:55: Ja, das ist richtig!

00:16:57: Ja, das ist ja genau das was hier uns de facto passiert ist.

00:17:01: Und wenn solche Personen mit so negativer Energie dann auch noch einen Tool an die Hand kriegen, mit dem sie es wie ein Dietrich da jede Tür aufkriegen?

00:17:14: Also Perplexities eigenständig!

00:17:15: Ich habe gerade nochmal ein bisschen gegoogelt und an Tropic ist natürlich Claude... Hey sehts uns nach dass wir also ich muss ganz ehrlich sagen kommt mittlerweile nicht mehr jedem Trend hinterher.

00:17:26: Ich lese es, vernehme es und schaue mir das was mich interessiert mal ein bisschen an aber so in der Tiefe komme ich gerade nicht mehr hinter her.

00:17:34: Es hat auch eine sehr erschreckende

00:17:37: Verleger Irrsinn was da auch grad für die Dynamik dahinter ist.

00:17:41: Genau vor wir jetzt auf das Hauptthema kommen vielleicht noch zwei Dinge Reclaim AI neuer Kalender AI generiert für Teams der Effizienzen hebt, indem man sich total schlaufen weiß ich wo ich so dachte.

00:17:57: warum hat Outlook das eigentlich nicht?

00:17:59: oder kann ich das mit Co-Pilot machen?

00:18:01: Also einfach die Kalender checkt um Effizienten zu heben im Sinne von äh die Themen sind doppelt.

00:18:07: Achtung da arbeitet ihr könntet ihr eigentlich besser zusammenarbeiten und so weiter.

00:18:11: Dachte ich so wie logisch bitte.

00:18:14: Geil finde KI viel schneller checken als bevor ich zehn Team Meetings mache.

00:18:19: Wir sind nicht groß genug, aber in so einem Konzern hat es ja schnell marscht.

00:18:23: Zwei Leute haben gleich ein Thema arbeiten.

00:18:26: Das ist richtig!

00:18:26: Aber da frage ich mich... Ist das so gut über einen Kalender identifizierbar?

00:18:33: Ich dachte total ursprünglich wir uns im Kalender auch Themen blocken um die Themen bezogene Zeiterfassung zu überwachen.

00:18:47: Also um zu gucken, auf welchen Themen investieren wir wie viel Zeit und so weiter.

00:18:53: Jetzt wo du das Thema Zeiterfassung sagst wäre es eigentlich eher spannend da eine KI dann zu haben zu sagen wer bucht eigentlich auch fast für Projekte?

00:19:00: Ja genau oder da.

00:19:01: also das ist jetzt ein Beispiel dass über einen Kalender... Spannend!

00:19:04: ...wirds leicht nach Dich.

00:19:05: halt super cool

00:19:07: Mega Gala Use Case vor allem in größeren Unternehmen kann ich mir gut vorstellen weil ansonsten gibt's ja immer so dieses Thema Schatten Abteilungen und die machen da das gleiche wie die.

00:19:15: da Ja spannend.

00:19:18: Ansonsten hatte ich noch, aber da habe ich es auch nicht geschafft mir das nochmal in der Tiefe anzugucken Mastrolaps... ...auch wieder sozusagen Produktivitätstour beziehungsweise so eine Art Outlook-Umgebung mit KI gesteuerten Tools.

00:19:31: Spannend!

00:19:33: Ich hab so

00:19:34: viel auf dem Markt immer wieder.

00:19:37: Ich hab die Tage irgendwann mal am Abend beim Do-Scrollen so ne Diskussion vom Philipp Klöckchener kennst du diesen Finanz?

00:19:45: Analyst schlägt sich sehr nah an OMR dran.

00:19:49: Der war in der Diskussion rund um das Thema, da ging es wohl um.

00:19:54: hat SAP den Anschluss verpasst auch zu KI generierten Systemen?

00:20:00: Können Sie die Lücke wieder schließen?

00:20:02: und da wurde so ein Stück weit darüber diskutiert.

00:20:04: ist die Zeit da auch vorbei von SAP?

00:20:07: Und er hat was Spannendes gesagt wo ich mal auch dacht habe ja Da bin ich gespannt wie die nächsten zwei drei Jahre weitergehen.

00:20:15: Die großen Unternehmen werden wahrscheinlich so schnell nicht davon wegkommen von so sagen wir starten Systeme wie SAP.

00:20:21: aber alle die nachkommen und die auch mit weniger, weniger.

00:20:26: Einsatz auch von Menschen trotzdem in die gleiche Riege irgendwann aufstoßen, wie SAP.

00:20:33: Sie ist Snapchat und CoVise alle heißen.

00:20:35: Die werden nie mehr auf so ein starres System setzen sondern immer schon ganz früh mit einem sehr offenen KI-System arbeiten.

00:20:43: das fand ich schon ganz spannend weil allein was du jetzt gerade sagt hast warum kann es Outlook nicht?

00:20:48: Wir selbst, wir und wir sind jetzt nur elf Leute würden jetzt wahrscheinlich nicht Reclaim nutzen.

00:20:53: Weil wir halt schon einfach so tief in dieser drei sixty-ker Welt sind, außer es war schon ein Riesen.

00:20:58: Weißt du ich mein?

00:20:58: Aber der nächste, der wird drei sixty vielleicht gar nicht mehr nutzen weil er schon mit Reclaim startet.

00:21:04: Diese Logik habe ich da für mich rausgenommen.

00:21:06: deswegen den Anfang muss man gar nicht so verstehen sondern das ist für mich so diese Logik.

00:21:10: Das wird richtig, das würde in den nächsten zwei, drei Jahren nochmal richtig wehtun, weil das schon noch mal hart durch branze Branchen disruptiv durchgeht.

00:21:18: habe ich schon

00:21:18: kurz überlegen lassen so.

00:21:22: Letztes kleines Thema, aber das ist schnell abgehakt wobei das ein Herzensthema von diesem Jan Hafty Jackson ist glaube ich.

00:21:30: Der MacBook Ultra wurde geliegt und das soll einen Touchscreen bekommen.

00:21:36: Wir haben vor Jahren, vor Jahren haben wir darüber gesprochen.

00:21:39: da gab es ein Leak aus dem Code... Ich

00:21:42: stünde das im

00:21:43: Code schon Touchscreen fürs Macbook hinterlegt sei?

00:21:48: Und jetzt finally kommt das.

00:21:51: Du hast es mir gerade erzählt, ich hab's noch nie bekommen tatsächlich.

00:21:57: Ich weiß, ich war ja einer dieser Gehalten die damals diese Touchbar, also ich habe mit des MacBook Pro damals gekauft und hatte ein paar lustige Features usw.

00:22:08: Ich bin auch vom Touch-Display nicht ganz so überzeugt.

00:22:12: Ja tatsächlich!

00:22:15: Ich tausche grade mein MacBook ist relativ alt Tausches gerade nicht, weil das was wir gerade verfügbar haben hat keine Touchbar mehr.

00:22:24: Und seitdem ich die Touch bar freiprogrammieren kann, ist es aber nur ein Produktivitätsgewinn.

00:22:31: Aber mit einem Touchscreen bräuchte ich kein iPad mehr.

00:22:37: Da bin ich auch mal gespannt wie sie da damit umgehen.

00:22:39: Wobei dass die Größe vom iPad natürlich noch... Aber

00:22:45: es ist viel verspannend, wie sich Apple weiterentwickelt hat auch.

00:22:48: Ist auch nun

00:22:49: hier vorgesprächsagt?

00:22:51: Ja klar.

00:22:53: Ist die für sich im Apple-Fond?

00:22:56: Ja.

00:22:56: Das haben wir gerade auch drüber diskutiert.

00:22:59: Ja!

00:23:01: Will see will see will se... Spannend.

00:23:07: Manchmal gibt's ja so viele Dritte von Mac genauso wie das hier iPad Mini.

00:23:14: Ich weiß, da sind wir ja ein paar ein bisschen remarkable geschunden auch.

00:23:19: Das auch.

00:23:19: aber das iPad Mini ist fast so groß wie das iPhone Max gerade nicht so groß als das kleine iPad und eine Zwischengröße die gibt es auch gar nicht mehr?

00:23:31: Ja keine Ahnung vielleicht hat's ewig in.

00:23:33: ich denke mal irgendetwas Nische findet schon und wenns so als Gastroservice Bereich irgendwie sowas funktioniert.

00:23:43: also ja Mal gucken.

00:23:48: Wir haben ein großes Thema über das man auch sprechen sollten wollten, weil es jetzt glaube ich letzte Woche also wir sprechen am fünfzehnten Mai miteinander.

00:23:55: Und in der Woche glaube ich wurde so ein bisschen gelanscht und zwar dass Amazon mit der AWS auf den ja ATS Markt sage ich jetzt mal zumindest in Ström wobei ich mich da gleich korrigieren muss weil es kein ATS ist aber es geht um Amazon Connect Talent Robin Ist jetzt laut der eigenen Website, also unter der AWS Amazon Seite ist es jetzt quasi in einer Preview verfügbar und dient wenn man so will wie so eine Layer noch auf dem ATS drauf.

00:24:32: Also das ist kein ATS weil im ersten Moment was ich denken muss.

00:24:36: Im ersten Moment dachte ich mir oh jetzt will sich Amazon quasi ähnlich wie Google Die haben ja vor sechs, sieben Jahren auch mal versucht mit einem eigenen ATS also Bewerber-Management System auf den anderen Markt zu kommen.

00:24:48: Und dann nach anderthalb oder zwei Jahren wieder geschlossen.

00:24:52: aber und vielleicht kannst du da noch mal Daniel ein Eindruck schildern es ist kein ATS sondern es liegt quasi nochmal oben drüber und Amazon beziehungsweise AWS versucht mit dem was Sie gut können also mit Daten umzugehen und auch zu interpretieren und große Daten zu verarbeiten.

00:25:10: Wollen Sie Teile im Bewerbungsverfahren sozusagen über die AWS, über diesen Connect Talent Service abwecken?

00:25:19: So verstehe ich.

00:25:20: Ja also wie gesagt sehen kann man es noch nicht meines Erachtens aber so wie sie es eben schildern sie sagen ja selbst das hat gute Anbindung an ATS.

00:25:29: Richtig!

00:25:30: Die Faktor etwas was sich an ein ATS anschließt ist mehr oder weniger Agentic AI.

00:25:35: Also ein Agent

00:25:37: der

00:25:38: mehr den Rekruter ersetzt als das ATS.

00:25:42: Insbesondere weil die Ansprache auch komplett auf Hiringmanager

00:25:44: gemacht hat.

00:25:45: Ja, das fand ich auch abgefahren.

00:25:49: Aber da haben sie schon einen Punkt so!

00:25:52: Da sind Sie schon ganz cool... Ich habe mal ein paar Punkte raus für mich genommen.

00:25:58: Sie wollen ja einen Agenten für strukturierte Telefoninterviews was sich abgefangen finde.

00:26:04: Klar das ganze Thema Transkription Gespräche zu nehmen, dann soll sich quasi mitten das LTS mit einnehmen.

00:26:14: Vorselektierung sozusagen nach definierten Kriterien und dann gleichzeitige Asynchron interviews parallel führen sozusagen.

00:26:26: Und ja wie schreiben Sie glaube ich Bewertungsentscheidungen vorlegen?

00:26:36: Also meines Erachtens, super EU-AI konform theoretisch formuliert.

00:26:43: Das glaube ich auch.

00:26:44: Sollte man sich das also lohnt es sich immer so was anzugucken insbesondere wenn's von Amazon kommt.

00:26:49: aber sind ein paar Dinge.

00:26:50: als erstes erster Punkt.

00:26:51: diese Folge übrigens wird gesponsert von Lizzie AI Konkurrenz von Amazon Connect Talent.

00:26:59: de facto also die sind ja jetzt noch nicht aber Lizzie Ai ist schon länger auf dem Markt Eine deutsche Firma, die in New York ansässig ist.

00:27:08: Dazu vielleicht auch hört euch gerne mal... Wir haben ein Interview mit dem Gründer geführt

00:27:14: im

00:27:16: Janis.

00:27:21: Und die zweite Sache ist also ich muss ja nach wie vor sagen meine Alexa ist ziemlich dumm, da die jetzt mit einem Agentik AI um die Ecke kommen.

00:27:29: und dann hänge ich so wo bleibt eine Alexa Update?

00:27:34: Ja!

00:27:37: Ja, das ist richtig.

00:27:39: Also da hat sich jetzt noch nicht bislang in dieser ganzen AI-Thematik eigentlich noch nicht so richtig mit Ruhm begleckert?

00:27:48: Das ist richtig!

00:27:49: Sehr gespannt.

00:27:52: Wie tu also?

00:27:52: ich finde den Schachzug erstmal clever zu sagen ist so ein bisschen Schuster bleibt bei deinen Leisten.

00:27:57: was können wir richtig gut Wir können mit großen Daten umgehen Können nachvollziehbare Entscheidungen auch transparent machen.

00:28:04: So Ich glaube dass es super super wichtig auch wenn man so Richtung UAI Act und GDPR denken.

00:28:12: Und das dann so als Layer dazwischen zu machen, weil es nicht wirklich viele gut können.

00:28:16: Das schreiben zwar viele AI drauf aber ob dann wirklich AI dahinter steckt ist super spannend!

00:28:26: Also ich glaube auch dieser Schachtzug an Hiring Manager zu adressieren ist spannend.

00:28:36: Nichtsdestotrotz, irgendwie bin ich immer noch der Meinung es wird trotzdem ein gutes Rekrutin geben das auch mit zu treiben weil wir wie da schon geschrieben vorselektieren anhand von vorgegebenen Kriterien.

00:28:50: Ja wer gibt denn die Kriterie vor?

00:28:53: Diesen entscheidenden Punkt würde ich zum Beispiel nicht den Amazons Hände geben wollen.

00:28:58: Nee, also man muss sagen.

00:29:01: Aber ich sagte ja schon nicht mit rumgekleckert

00:29:02: und die

00:29:04: wunderbaren Fails mit Diskriminierung war auch immer

00:29:07: ein Amazon Beispiel.

00:29:08: Ja genau.

00:29:12: Also trotzdem ist genau der richtige Schritt.

00:29:14: und was ich auch spannend fand.

00:29:16: Ich könnte mir vorstellen dass sie versucht haben damit rauszukommen bevor Open AI deren Lösung präsentiert.

00:29:21: in Open AI hat ja auch einen Hiring Plattform angekündigt

00:29:25: richtig

00:29:26: und hat es aber gar nicht so näher spezifiziert.

00:29:30: Es wird de facto keine Stellenbörse sein.

00:29:32: Wir haben jetzt die letzten Male immer reininterpretiert, dass es sich gegebenenfalls um einen strukturierten Weg handelt wie die Stellen in die OpenAI-Plattform gelangen können.

00:29:44: und vielleicht ist es auch gar keine Plattform um Stellen zu präsentieren sondern vielleicht auch eine Agented AI die eben Kandidaten auf der Plattform sucht.

00:29:56: also

00:29:58: Ja, was ich auch spannend.

00:29:59: Ich finde es aus Gesamtbeurteilung abws schreibt doch auf jeder Seite, adressiert sie auch einen Punkt direkt an Kandidaten.

00:30:07: so warum ist es gut wenn quasi das Unternehmen mit dem du dann da, bei dem wir dich bewusst abws nutzt?

00:30:13: Das finde ich clever weiß die man noch diese Seite mit rein zu holen?

00:30:17: und zwei Punkte sind halt sowohl überdenken wie lange reden jetzt schon drüber mobile first experience Und ja das ganze Thema Evaluierung, dass es quasi fair ist.

00:30:32: Das ist schon auch ein Tiefschlag muss ich sagen.

00:30:38: Objektive Evaluerung und klare Kommunikation tut schon irgendwie weh wenn man das liest als Recruiter.

00:30:43: Aber finde ich auch spannend, dass sie's von der Seite ausdenken.

00:30:47: Weißt du was ich mein?

00:30:51: Schon clever, weil die da ready to start.

00:30:55: Amazon Connect Talent eine AWS-Lösung, die quasi wie so ein Layer auf oder mit eurem ATS zusammenarbeiten könnt.

00:31:03: Ich bin mal gespannt!

00:31:05: Bin wirklich gespannt, wann man mal die ersten Dinge sieht und hört.

00:31:09: Solltet ihr da den Genusskomment sowas mal zu nutzen?

00:31:12: gebt uns Bescheid?

00:31:13: Genau.

00:31:13: Ute zum Beispiel.

00:31:17: Ja also auf jeden Fall.

00:31:20: Weißt du was mir noch zum Schluss immer wieder kommt?

00:31:22: Weil ich mache mir echt viele Gedanken drüber Wie ist jetzt da der Rekruter in Zukunft noch?

00:31:28: Was ist die Rolle des Rekruters?

00:31:29: irgendwann, aber du siehst so dieses Ich finde eins ist super wichtig.

00:31:34: Dieses harte Domain Wissen über Rekruiting sollte nicht verloren werden weil so wie dieses Thema Kriterien ja wem lässt du jetzt da diese Kriterie auswählen?

00:31:43: ich finde schon auch dass das das Kern wissen des Unternehmens und das Rektions sein sollte.

00:31:49: und dann eben immer mehr Richtung Schnittstellen Schnitt stellen Schnitt Stellen.

00:31:56: Es, glaube ich, wird entscheidend sein für uns im Recruiting.

00:32:02: Dass wir diese Schnittstellen verstehen und dass wir sie auch wirklich bespielen können mit hartem Know-how in Recruitting weil ansonsten wird KI kommen und den Mittelmaß einfach abrassieren.

00:32:15: Ein guter Mittelmaßen funktioniert Wo ich gerade so ein bisschen drauf rumkau.

00:32:29: Wenn wir auch noch ein paar Mal darauf herum kommen, weil ich glaube diese Nachrichten werden jetzt nacheinander einschlagen.

00:32:34: Denn wenn Amazon damit erst mal angefangen hat... Jetzt ist Open Air im Zug zwang und es werden auch andere.

00:32:40: Das ist einfach ein Markt in dem du Geld verdienen kannst und sie brauchen alle noch gute Geschäfts-Business Cases wo man Geld verdient kann.

00:32:48: zum Abschluss!

00:32:51: Na, da bist du ja jeder und

00:32:55: die anderen Meister an drin.

00:32:59: Ich schaue gerade was ich dir reinnehmen könnte von meiner Liste.

00:33:05: Ja komm der ist schon echt auch ganz tief muss ich sagen.

00:33:08: Dann fangt Du an!

00:33:09: Ich habe nämlich auch einen deres.

00:33:11: Das darf ich lange überlegt ob ich den hier mit rein nehmen kann aber...

00:33:16: Okay, was auf?

00:33:17: Der ist echt tief.

00:33:19: Robin weiß du wo die Deutschlandzentrale vom Burger King ist in Wopatal?

00:33:30: Nicht schlecht.

00:33:31: Okay, okay der ist flach.

00:33:32: Der ist echt tief.

00:33:33: Er ist flacher.

00:33:34: Meiner schließt fast dran an.

00:33:36: Das ist aber kein richtiger Detail.

00:33:38: ein bisschen.

00:33:39: Also Orte in Deutschland die es wirklich gibt, aber wie eine Geschlechtskrankheit klingen.

00:33:46: Wow!

00:33:47: Nein?

00:33:49: Nesselröden.

00:33:51: Oh ja hätt ich ungern.

00:33:53: Datteln an der Lippe.

00:33:58: Salzwedel... Wie?

00:34:01: Salzwedl Und?

00:34:06: Grims an der Mulde.

00:34:08: Grimms an der Mulde, auch sehr schön!

00:34:10: Da freu ich mich immer wenn ich am neuen an Lederhose vorbei fahre.

00:34:14: Ich weiß nicht ob du das Autobahn-Schild kennst oder einen neuen Lederhause.

00:34:19: Das ist auch sehr lustig.

00:34:20: Ja geil Robin!

00:34:23: Damit….

00:34:25: Hau mal machen wir ein Schuh rein

00:34:26: und

00:34:27: bis die Tage, hau rein.

00:34:29: Ciao Das war Zielgruppengerecht von Robindro

00:34:37: Ulla

00:34:37: und Jan Havlicek.

00:34:39: Du möchtest mehr erfahren?

00:34:40: Dann schau jetzt auf www.diegrüne-drei.de oder robindro ulla und jan havlicec, auf gsingen oder linken.

00:34:51: Und jetzt

00:34:52: ist wirklich Schluss!