00:00:00: Herzlich willkommen bei Zielgruppengerecht!

00:00:11: Euren Podcast rund um Digitalisierung, Zielgruppen und Tech im Recruiting.

00:00:17: Und hier sind eure Gastgeber Robindro Ullar und Jan Habliczek.

00:00:22: Herzlich Willkommen zum Zielgruppengericht-Podcast und zwar in der Section Inside Out Und zu Gast habe ich Daniel Böhnen vom Smart Recruiters.

00:00:35: Hallo, Daniel!

00:00:37: Ja hallo schön hier zu sein, hallo Robinro.

00:00:41: Hier zu sein erneut.

00:00:44: Ihr müsst wissen wir nehmen jetzt gerade wenige Tage nach der Talent Pro auf denn auf der Talent pro haben wir auch schon mal aufgenommen.

00:00:51: vielleicht hat sich das sogar an der eine die andere auf der Tel Pro bei uns angehört.

00:00:57: Leider hatte ich tatsächlich verpennt, auf den Aufnahmeknopf zu drücken also dass es bei einer nicht live bei einer Live-Darbietung blieb.

00:01:07: aber Daniel hat sich bereit erklärt da nochmal durchzugehen.

00:01:11: jetzt als erfahrener Podcast ist das ja kein Problem.

00:01:17: Ja, das ist beim zweiten Mal natürlich mit deutlich weniger Nervosität verbunden und jetzt in den heimischen vier Wänden.

00:01:23: Aber ja, mir hat das Gespräch letzte Woche so viel Spaß gemacht und warum nicht dann nochmal führen?

00:01:28: Ja genau!

00:01:29: Wir werden tatsächlich das Thema nicht unbedingt großartig ändern.

00:01:32: und damit ihr auch wisst was Daniel eigentlich macht darf er sich jetzt einmal kurz vorstellen und auch gerne noch mal Smart Recruiters.

00:01:40: Ja sehr gerne.

00:01:42: Mein Name ist Daniel und ich bin Account Executive bei Smart Recruiters.

00:01:47: Das bedeutet, dass ich quasi Interessenten durch den gesamten Evaluierungsprozess begleite.

00:01:54: für diejenigen, die Smart Recruits nicht kennen.

00:01:55: Wir sind eine Recruiting AI-Plattform, die den gesamnten Prozess abdeckt also vom Hello to hire sozusagen, Karriere Seite bis Onboarding.

00:02:06: Zwei Tausend Zehnen gibt es uns schon, seit zwei tausend Fünfzehn live und mittlerweile über viertausend Kunden weltweit in über hundert Ländern aktiv.

00:02:17: Und ja so viel zu uns.

00:02:21: Das ist schreit nach viel Erfahrung insbesondere auch mit vielleicht der aktuellen Situation denn am Markt ihr kennt das alle Ihr kriegt es mit.

00:02:32: Recruiting Teams schrumpfen tendenziell viele Unternehmen stellen weniger ein Aber der Bewerbungsangehör steigt.

00:02:42: Bedeutet bei gleicher oder mehr Arbeit haben wir oftmals weniger Ressourcen zur Verfügung.

00:02:50: und da wollen wir doch direkt mal in unser Thema einsteigen, Daniel ist da KI eine Antwort!

00:02:57: Ja, ich glaube schon dass das KI da eine Antwort ist.

00:03:00: und um das vielleicht so ein bisschen noch zu ergänzen.

00:03:03: Das was du gerade ansprachst weil das trifft im Kern ja die wenige Ressourcen die mittlerweile in den recruitingen zur Verfügung stehen dadurch dass eben die teams weltweit schrumpfen ist etwas was wir wahrnehmen.

00:03:17: und diese paradoxe Situation die wir haben vor allem wäre das bedeutet auf der einen Seite haben wir Stellen, die einfach so gut wie gar nicht mehr zu besetzen sind.

00:03:27: Das sind klassischerweise Pflege-, Handwerk- und Logistikbereiche wo wir ja fünfzig Prozent der Stellen einfach gar nicht wieder besetzen können und wir davon eine Fachkräftennot sprechen während wir auf der anderen Seite Ja, so viele Bewerbungen quasi bekommen wir noch nie also das Dreifache.

00:03:47: Das ist in klassischer Weise die HR Rollen, Marketingposition oder auch die klassischen Einstiegsrollen, die wir da haben.

00:03:55: Da bekommen die Recruiter heutzutage so viel CV's, dass sie gar nicht mehr so sinnvoll bearbeitet werden können.

00:04:02: und Stellenabbau im Recruiting merken wir seit Jahrzehnte und Zweiundzwanzig.

00:04:07: Da sind wir oder beobachten mir das zwölf Prozent oder die Teams um zwölfe Prozent schrumpfen oder geschrumpft Und ein Drittel der Unternehmen erwartet, dass er genau so weitergeht.

00:04:24: Ja das ist die Situation und vielleicht das war jetzt immer nur so, dass das vorfällt.

00:04:29: oder sie die Menge Lange, den wir uns befinden und ich glaube schon oder wir glauben schon bei Smartbeckute, dass KI da eine Antwort ist gerade wenn es um die repizitiven zeitkritischen Aufgaben geht, um datenintensive Tätigkeiten dann ja glauben wir schon und sehen wie auch heute schon dass die KI da schon einen deutlichen Mehrwert bietet.

00:04:53: Wenn man sich das so anhört, also ich erinnere mich früher auch noch zwischenzeitlich als ich noch Rekruder war aber immer mal wieder in dieser Situation, dass man sich deutlich mehr mit Absagen beschäftigt hat eigentlich als mit Zusagen.

00:05:07: Habt ihr den Eindruck, dass vielleicht hier und da tatsächlich die Massen an Bewerbungseingängen den Bewerbungsprozess verstopfen?

00:05:16: Ja klar!

00:05:18: Das ist in jedem Fall.

00:05:21: Wenn du merkst oder wenn du wahrnimmst, dass du so viele Lebensläufe bekommst dann hast du natürlich die Situation bei der du sagst gut ich muss anders priorisieren.

00:05:35: Du befindest dich quasi im Modus wo du eigentlich die ganze Zeit nur abarbeitest und das sind eigentlich Zahlen ja die Branchenanalysten hier schon evaluiert haben.

00:05:48: Das heißt Recruiter verbringen bis zu siebzig, achtzig Prozent teilweise neunzehn Prozent der Zeit ihre Aufgaben mit repetitiven Tätigkeiten.

00:05:56: Das ist Sourcing, CV Screening, Interview Scheduling, Datenpflege und das sind ganz klar Themen die wie du sagst einen Prozess natürlich verstopfen weil du ja gar nicht mehr quasi hinterher kommst.

00:06:15: Matrik, wo das ja auch KI an Bord sozusagen?

00:06:20: Wo genau setzt ihr denn KI ein bzw.

00:06:24: wo können eure Kunden KI einsetzen?

00:06:26: Ja also wir haben das vor allem dort wo wir wie gesagt diese repetitiven Aufgaben haben wir insgesamt drei Bereiche identifiziert.

00:06:38: Das ist zum einen der Bereich für Kandidaten sich bewerben können.

00:06:44: Das nennt sich bei uns Winston Chat, also Winston vielleicht mal ganz kurz vorweg ist unser KI-Companion den wir in verschiedenen Bereichen sehen und der quasi unterstützt und der mögliche ja chatbasierte Jobsuche, KI Geschütze Screening und auch die Terminplanung alles mehr sprachig ab jetzt um Web oder auf dem mobilen Anbindung.

00:07:06: und das bedeutet dass der Kandidat, der sich dann informieren möchte über das Unternehmen oder sich direkt bewerben möchte, genau das eben tun kann mit dieser chatbasierten Oberfläche.

00:07:18: Das ist so ein Bereich, der sehr beliebt ist bei den Unternehmen.

00:07:24: und ja, der andere Bereich oder der zweite ist quasi die recruiting-Seite.

00:07:30: hier haben wir einen Companion quasi ein intelligenter Assistent ist, der plant prüft gibt Feedback.

00:07:38: Du kannst für Feedbarkeiten abstimmen.

00:07:40: also alles das was du schnell erledigen musst hast wie gesagt eine sehr benutzer oberfreundliche Fläche.

00:07:47: Das hört sich jetzt ab schon bisschen sehr nach Selling an ja aber es ist natürlich auch ein bisschen Teil meines Daseins hier bei Smart Recruiters.

00:07:56: Aber wir sehen vor allem dass es sehr gut angenommen wird.

00:07:59: und Dann haben wir noch Winston Match and Screen und das ist quasi für den Auswahlprozess.

00:08:06: Das heißt der Kandidat, wer bewirbt sich?

00:08:08: und der Recruiter, der bekommt dann direkt ein Matching und kann sagen gut, der Kandidat, der ist jetzt besonders gut geeignet für die Position.

00:08:21: Da prüft die KI nach Berufserfahrung, nach der Ausbildung oder den Skills, wie sehr der Kандidat eben geeignets ist für die entsprechende Vakanz.

00:08:31: Und das sind eben so ja alles auch zeitpläfische Themen, also da unterstützt sie schon sehr gut.

00:08:39: Das passt ganz gut zu den Daten, die wir beim Trennins-Institut regelmäßig erheben.

00:08:45: Dort werden alle zwei Monate befragen über Zehntausend Menschen.

00:08:48: und seit anderthalb Jahren, ne?

00:08:49: Seit zwei Jahren mittlerweile glaube ich schon... Ich muss mal kurz überlegen, es ist schon etliche Jahre ja unterwegs.

00:09:00: Auf jeden Fall haben wir da immer Fragen rund um das Thema KI mit dabei und wo sie sich wünschen würden, dass Unternehmen KI einsetzen und das trifft eigentlich genau das was du da gerade erzählt hast.

00:09:13: Das eben vor allen Dingen so administrative zeitfressende Aufgaben davon so abgearbeitet werden sollen, insbesondere wenn man sich ja auch in die Lage der Bewerberin versetzt ist.

00:09:28: Candidate Experience ein wichtiges Stichwort was ich in der Vergangenheit immer dadurch dadurch kennzeichnete dass sie viel warten müssen.

00:09:37: also die haben oftmals keine oder erst nach vielen Monaten Antworten bekommen.

00:09:42: und da sieht man schon in den KI Wünschen genau dort sollte die KI alle setzen unter anderem um möglichst diese Prozesse schlangen zu halten, weil die keine Bock haben immer so lange zu warten.

00:09:56: Wenn man jetzt mal auch nochmal anguckt was eigentlich alles möglich wäre?

00:09:59: Man sieht ja hier und da dann auf dieser ganzen Zukunftsszenarien.

00:10:05: Was glaubst du oder wie seht ihr das?

00:10:07: sind Menschen in Deutschland schon bereit für mehr KI, für richtig mal Ordentlich KI, Interaktionen mit KI, Interviews mit KI jetzt mal abgesehen vom EU AI Act.

00:10:26: Ich glaube das ist gar nicht mehr die Frage großartig sondern die Frage ist nimmst du es noch wahr?

00:10:32: Weil jeder von uns nutzt KI bewusst oder unbewusst.

00:10:36: Die meisten natürlich sehr bewusst und ich merke für meinen Teil du wirst sicher auch bestätigen können wie sehr sich deine Arbeit schon heute dadurch geändert hat auch teilweise vereinfacht und verschnellert hat die Produktivität, ich merke sie ganz deutlich.

00:10:50: Wir nutzen natürlich auch für uns intern KI-Tools aber natürlich auch im privaten Umfeld und das heißt ja ich glaube schon dass der Mensch bereit dafür ist weil er es eben auch schon nutzt.

00:11:07: und gerade in Bezug auf Candidate Experience glaube ich, dass wir dort dann den Rücken freigehalten bekommen sich darauf stürzen können, was eigentlich auch wichtig ist.

00:11:25: Nämlich den Aufbau von Kontakten.

00:11:29: Den kompletten Beziehungsaufbau innerhalb der Candidate Johnny und das sind... Ich glaube, dass es etwas, was KI so nicht leisten wird.

00:11:46: Ja, ich glaube der Mensch wird kommuniziert da auf einem anderen Level.

00:11:52: Also wenn ich mit einer KI quasi austausche dann ist das etwas was mich emotional nicht besonders tangiert.

00:12:00: während wir jetzt miteinander sprechen ist es natürlich etwas ganz anderes und ich glaube so ist der Mensch auch gestrickt dass etwas wo auch nicht ersetzbar ist aber wie siehst du das?

00:12:15: Glaubst du, dass es da einen Unterschied macht?

00:12:20: Vielleicht heute noch.

00:12:20: Aber vielleicht auch in Zukunft ob der Mensch quasi die Kommunikation leitet oder hat mit dem Kandidaten oder nicht?

00:12:29: Ja ich bin da etwas zwiegespeinend und bei mir schwingt auch noch das Gespräch mit Bill Burman im Kopf.

00:12:35: den hatte ich.

00:12:36: auf der Telenpro haben wir mit dem gesprochen bevor ich mit Daniel gesprochen hatte Und der sah das schon sehr konsequent.

00:12:45: Er meinte, dass... Also die Effizienz wird das Problem dann schon lösen.

00:12:52: quasi und wenn es effizienter ist mit einer KI zu kommunizieren oder die Interviews zu führen, dann wird das wahrscheinlich gemacht werden.

00:13:00: Ich habe in meinem Kopf nur so gehabt also der EU-AI schützt uns ja jetzt davor aber letztlich ich weiß nicht ob ich zukünftig das noch merken würde ... ob ich mit einer KI spreche oder nicht.

00:13:15: Es ist jetzt schon immer weiter so, dass man sich schwer tut... ... KI-generierte Inhalte wirklich gut zu erkennen?

00:13:24: Und das von einem Jahr dachte ich noch, ey, es ist doch gar kein Problem!

00:13:28: Ich sehe in jedem Post auf Social Media immer sofort, ob's KI generiert ist oder nicht und das wird immer schwieriger und deswegen bin ich mir nicht so sicher, ob ich zukünftig noch Erkennen würde und wenn ich es nicht mehr erkennen kann, mache ich mir vielleicht auch keine Gedanken mehr darüber.

00:13:47: Ob das jetzt in der KI war oder ein Mensch?

00:13:50: Ich würde tatsächlich irgendwann darauf bestehen also ich persönlich als Bewerber bewerbern vor Ort dann die Leute kennen zu lernen.

00:14:01: Du und ich glaube auf gerade für so eine eher so einen First Round Interview ist das vollkommen Ordnung?

00:14:05: ja gerade wenn du... Der geht zuerst um den grundlegenden Themen.

00:14:12: Die menschlichkeit, die simulierte Menschlichkeit an der KI vielleicht auch noch in Ordnung.

00:14:17: aber die spannende Frage ist ja wenn du es nicht unterscheiden könntest würdest du hinterher, wenn du das erfahren würdest ob die KI also dass du jetzt mit einer KI gesprochen hast du hast gedacht es sein Mensch wärst du dann quasi enttäuscht oder wäre es dir eigentlich

00:14:35: egal?

00:14:35: Das weiß ich nicht so genau.

00:14:37: Ich glaube, ich wäre vielleicht positiv überrascht, weil das ja nicht gemacht wurde.

00:14:43: Aber ich weiß nicht... Also als ich noch jünger war gab es immer so eine Fernsehwerbung von einer großen Kaffee-Brand die dann den Leuten immer... Ich krieg's gerade nicht mehr zusammen aber letztlich stand unter der Tasse welcher Kaffees ist Und die Leute haben dann in dieser Werbung den Kaffee getestet und waren total überrascht, dass es die große Brand ist.

00:15:10: Ja!

00:15:11: Da waren sie natürlich positiv angetan.

00:15:14: Ich könnte mir vorstellen, dass ich dann sage ach krass, hätte ich nicht gedacht?

00:15:18: War ja ein cooler Experience.

00:15:19: Ja okay kann ich verstehen und wir müssen jetzt gar nichts zu philosophisch werden an der Stelle aber... Der Kaffe erzeugt ja bei dir vielleicht eine Emotion aber umgekehrt ist hier nicht der Fall Und einer KI kann nicht fühlen, die kannst du vielleicht simulieren irgendwann mal.

00:15:37: Ja aber fühlen kann sie nicht und ich glaube es schon dass ein Unterschied macht wenn du einen gegenüber hast der etwas empfindet und nicht also nicht etwas eine Empfindung simuliert sondern was wirklich empfindets.

00:15:50: und da von daher glaube ich schon Du bist mit Sicherheit positiv überrascht.

00:15:55: Aber auf der anderen Seite Wenn dir jetzt quasi vorgegeben wurde KI sich besonders auch gut mit dir versteht und der Vibegut war.

00:16:04: Und am Ende weißt du, dass es in einer Simulation war?

00:16:08: Dann glaube ich schon das ist menschlich wahrscheinlich doch nicht die beste Erfahrung.

00:16:15: aber das ist vielleicht auch ein sehr romantisierter Gedanke jetzt an dieser Stelle.

00:16:21: Ja, ich glaube der Gedankel geht davon aus, dass du da reflektierte Menschen sitzen

00:16:27: hast.

00:16:29: Ich

00:16:29: glaube, das ist so da.

00:16:30: Da bin ich schon fast ein bisschen... Also wir haben eine KI-Kompetenzmessung durchgeführt in Deutschland.

00:16:41: Wir haben sechsensechzigtausend Menschen evaluiert und die KI Kompetenz in unserem, also vereinfacht gesagt, wir fragen oder testen auch Reflektion ab.

00:16:53: Wie gut kann ich reflektieren?

00:16:55: Ob es richtig ist oder falsch ist.

00:17:01: Wie betrachte ich überhaupt diese Interaktion mit der KI?

00:17:04: und das Ergebnis ist halt einfach traurig.

00:17:07: Die Menschen reflektieren nicht, die wissen nichts... Also in Deutschland gibt es eine sehr gering ausgeprägte KI-Kompetenz.

00:17:14: Und wenn du jetzt als Eindheit reflektionen nimmst und es ist nicht so stark ausgeprägt in deutschland dann muss man sich jetzt entweder aktiv drum kümmern oder die menschen werden sie einfach nicht reflektieren.

00:17:27: genauso wie zum beispiel gab's früher ja auch schon.

00:17:32: also lara croft kennst du vielleicht noch

00:17:34: klar

00:17:35: sich heirats anträge bekommen?

00:17:38: in asien gibt hier ganz ganz viele musik superstars die Menschen sind mit Menschen liegen denen zu Füßen und dann denke ich immer so.

00:17:51: Ist das egal, dass das kein Mensch ist?

00:17:55: oder vielleicht ist es auch in dem Kontext einfach nicht relevant?

00:17:58: Ich weiß es nicht.

00:17:59: Ja aber das...

00:18:00: Ich glaube es ist ein spannendes Thema was man durchaus noch mehrfach diskutieren kann.

00:18:03: Das ist

00:18:04: ja in jedem Fall da muss ich ganz ehrlich sagen da habe ich keinen Zugang zu.

00:18:08: also klar ich meine Lara Croft selbstverständlich Das ging ja zu einem gewissen Grad, das war quasi eine dieser Spiele-Konsolen Helden.

00:18:22: Aber ich könnte mir jetzt nicht vorstellen, quasi ein Fan zu sein von etwas, was so künstlich ist.

00:18:30: Frau Bindroth weiß es nicht, aber es ist spannend!

00:18:33: Es spricht dann eigentlich für eine Abgestumpftheit auch wenn die Leute sagen auf egal ob...

00:18:40: Stimmt schon, aber ich bin zum Beispiel Star Wars Fan Das ist definitiv künstlich.

00:18:46: Ja gut, das ist ein Punkt.

00:18:51: Schwierige Diskussion, ich glaube die wird tatsächlich im HR durchaus nicht auf so einem Spiele-Level aber grundsätzlich im HR führen müssen insbesondere wenn es um Mitarbeiter geht.

00:19:04: weil also es muss eigentlich ein hohes Interesse des Unternehmens und auch von HR sein, die Mitarbeitenden auf diese Reise mitzunehmen.

00:19:15: Und meinen Eindruck um mal so ein bisschen in die Richtung auch zu blicken wenn man sich den EU AI Act anguckt da ist das alles sehr drastisch und klar formuliert und letztlich kommt heraus HR is hoch.

00:19:31: Risikoziehgrobe bedeutet, die haben mit den höchsten Anforderungen an Schulung und wissen Know-how im Bereich KI.

00:19:44: Und mein Eindruck ist gerade die HRler innen hält das so ein bisschen von der Nutzung ab.

00:19:50: Die haben ein bisschen Angst also Formulierung machen auch ein bisschen angst weil du irgendwie dann in der Verantwortung bist dass auch sinnvoll zu nutzen und was du dir darüber Bescheid wissen solltest.

00:20:01: Glaubst du sowas Hemd, die Innovation oder könnte das auch einfach beflügeln?

00:20:08: Weil es eben in geregelten Bahnen läuft und zum Beispiel Reflexion von den Menschen, die es nutzen verlangt.

00:20:18: Spannende Frage!

00:20:19: Ich würde an der Stelle sagen weder dass eine noch das andere.

00:20:25: also ist jetzt nicht auf der einen Seite Panik weil Man quasi ein enges Korsett umgeschmückt bekommt.

00:20:31: Auf der einen Seite muss man es jetzt aber auch nicht romantisieren, ne?

00:20:36: Im Wesentlichen ist es wichtig dass es ein reger Werk gibt für KI.

00:20:41: die Amerikaner haben wir gerade ich glaube das war hat auch gerade ziemlich hohe Wellen geschlagen Die rodern ja quasi eher zurück was eine Rahmenwerk für das Nutzung von KI angeht oder die Entwicklung von KI eingeht Und bei den US ist das ja immer genau der andere Fall.

00:21:01: Da wird dann auch sehr, sehr schnell gehandelt und wir sind hier im Innenbereich wo es um reale Lebensläufe gibt, also realen Lebensläufen, Chancen und Einkommen generell in dem Bereich der Datenverarbeitung und deswegen glaube ich ist es wichtig da ein Riegelwerk zu haben an dass man sich hält.

00:21:27: Ich glaube, Innovation wird es jetzt nicht hemmen wenn sich alle auf diese Regeln einigen würden.

00:21:37: Aber selbstverständlich ist man natürlich auch als Unternehmen schaut man immer okay was passiert in anderen Ländern ja in einer globalisierten Welt ganz besonders?

00:21:47: Was passiert dort und was für Regelungen gibt das dort?

00:21:49: Und wie weit bin ich da eben auch wettbewerbsfähig mit dem was ich hier habe?

00:21:55: Und von daher glaube ich, es ist notwendig auf der einen Seite.

00:22:00: Auf die anderen Seite muss man auch schauen dass man eben nicht zu einer Überregulierung tendiert.

00:22:07: ja weil das kann eben auch Innovation ersticken.

00:22:14: So will ich es beschreiben.

00:22:16: Wenn wir vielleicht zum Abschluss nochmal so ein kleinen Rückblick wagen auf die Messe, da hatten mir ja viel Interaktion mit Menschen Haben sich da viele gefragt, nach KI-Funktionalitäten von Smart Recruiters oder wie nimmst du das so?

00:22:30: War es ein Thema bei den Besuchern und Besucherinnen gewesen.

00:22:34: Ja, das war ein ziemlich großes Thema denn das ist natürlich aktuell in aller Munde und wir haben natürlich auch einen großen Entwicklungsschritt gemacht in den letzten drei Jahren nämlich diesen Shift wirklich Richtung KI also das unterliegende quasi Bewerbermanagement oder der RTS-System auf der einen Seite und darauf aufbauen, wie vorhin schon angeführten KI Funktionalitäten.

00:23:03: Und das ist natürlich etwas, was wir heute auch in Zahlen belegen können.

00:23:06: Wir können sagen dass wir an entsprechender Stelle eben deutlich schneller sind zum Beispiel beim CV Screening.

00:23:16: Das kann zu heute bis zu achtzig Prozent automatisieren.

00:23:18: Das ganze Thema Scheduling oder Terminfindung bis zu hundert Prozent Reporting nochmal über neunzig Prozent automatisierbar.

00:23:29: Und das ist etwas, was uns Unternehmen natürlich eine gewisse Neugier haben von OK?

00:23:34: Wie kann uns das hier helfen?

00:23:36: und wie hilft mir das auch für meinen Job?

00:23:42: wenn du dann merkst ok dass fünfzig bis siebzig Prozent weniger administrativen Gesamtaufwand.

00:23:50: Dann heißt es eigentlich für jeden einzelnen Nutzer okay es macht Mein Leben hoffentlich, also mein Job zumindest deutlich einfacher und ich kann besser und schneller arbeiten.

00:24:02: Und ja deswegen war die Neu hier unter anderem auch da sehr hoch gerade jetzt in Verbindung mit... Das haben vielleicht auch einigen mitbekommen mit der Akquisition durch SAP.

00:24:12: SAP hat ja, wer vor Knacken im Jahr gesagt okay es mag gut das nehmen wir mit auf in unser Produktportfolio Und hier haben wir natürlich auch entsprechende Synergieeffekte.

00:24:26: Da haben die Messegäste schon deutliches Interesse gehabt

00:24:33: und gezeigt.

00:24:34: Die, die unseren Stand besucht haben, da war es immer wieder Thema weil wir selber auch KI nutzen um die Daten aufzubereiten.

00:24:42: Das ist natürlich keine KI mit der man unmittelbar in Interaktion tritt wobei man über eine KI auch mit unseren Daten sprechen kann.

00:24:51: Aber vielleicht zum Abschluss, wo kann man euch denn das nächste Mal sehen?

00:24:58: Oh!

00:24:58: Das ist jetzt eine gute Frage Rubin.

00:25:00: Da bin ich mir gar nicht sicher, weil wir haben gerade eine sehr große Roadshow hinter uns gebracht.

00:25:08: Wir sind natürlich in anderen Ländern immer mal wieder auch vertreten aber jetzt in Deutschland müsste müsste ich jetzt lügen.

00:25:16: Ich bin mir nicht sicher, wann auf der ZP in Köln werden wir noch mal sein?

00:25:20: Gemeinsam dann mit SAP.

00:25:22: Ansonsten haben wir jetzt auf jeden Fall eine kleinere Sommerpause erstmal vor uns.

00:25:30: Aber dann lass uns das so machen.

00:25:32: Diesmal ist ja kein Live-Podcast.

00:25:35: also packe einfach... Das sind die Shownotes!

00:25:38: Du kannst mir dann immer liefern.

00:25:41: Und dann könnt ihr euch in den Show-Nutz angucken, wo ihr dann demnächst oder sagen wir mal im zweiten Halbjahr Smart Recruiters treffen könnt?

00:25:52: Daher erstmal vielen Dank für deine Zeit!

00:25:54: Vielen, vielen Dank, dass du auch noch bereit warst eine zweite Aufnahme durchzuführen die dann auch aufgenommen wurde.

00:26:01: Freu ich mich sehr und dann sehen wir uns vielleicht auf der einen oder anderen Messe im nächsten halben Jahr.

00:26:09: Vielen lieben Dank, dass ich noch mal da sein durfte.

00:26:10: Robindro hat mir sehr viel Spaß gemacht und gerne auch noch ein drittes Mal.

00:26:14: Sehr gerne!

00:26:15: Ciao!

00:26:16: Danke schön!

00:26:22: Das war Zielgruppengerecht von Robintro

00:26:25: Ulla &

00:26:25: Jan Hablicek.

00:26:27: Du möchtest mehr erfahren?

00:26:28: Dann schau jetzt auf www.diegrüne-drei.de oder robintro ulla&janhablicec

00:26:37: Aufgesingen

00:26:37: oder LinkedIn Und jetzt ist wirklich Schluss.