00:00:00: Ja, also da wir mit euch in Interaktion kommen wollen wer es schön kommt einfach ein bisschen ran.

00:00:07: Nimmt euch gerne einfach die Hocker.

00:00:09: ich glaube dann wird's einfach ein bißchen

00:00:12: interessanter.

00:00:14: Genau, also rutscht

00:00:16: dran!

00:00:16: Wir machen hier eine schöne Podcastrunde.

00:00:28: Herzlich willkommen bei Zielgruppengerecht!

00:00:31: Euren Podcast rund um Digitalisierung,

00:00:34: Zielgruppen

00:00:35: und Tech im Recruiting.

00:00:37: Und hier sind eure Gastgeber, Robindro

00:00:39: Ullar

00:00:40: und Jan Habliczek.

00:00:45: Hey Robin!

00:00:47: Hey...jam?

00:00:49: Hey Simon

00:00:51: Also wie gesagt wir hatten ja schon mal einen Ersatz.

00:00:54: jam das war der App Bastian Scholz von den Lechwerken, der dann ... Den musste ich dann plötzlich einmal verhaften weil Jan nicht aufgetaucht ist oder ich konnte.

00:01:04: Da war übrigens auch krank.

00:01:05: da hatte er glaube ich auch Kita.

00:01:07: Keimer aber kommt

00:01:08: häufiger vor Schänder.

00:01:10: Kommt häufiger vorm.

00:01:12: Ja und David tatsächlich das habe ich jetzt vorher nicht so ausführlich gesagt wir nehmen ja tatsächlich auf Bitten, obwohl du dich für diese Personen hier ja schon einmal vorgestellt hast.

00:01:24: Dass du jetzt für den Podcast doch nochmal ganz kurz zwei Sätze verlierst wer du bist?

00:01:31: Genau.

00:01:31: also ich bin der Simon vom HR-Netzwerk Meinfranken.

00:01:35: das ist glaube ich so der Hut die nicht auf jeden Fall hier bei der Veranstaltung in erster Linie aufhab.

00:01:40: Da sind wir seit zehn Jahren dabei, die Personalerinnen und Personalern der Region zusammenzubringen.

00:01:45: Wir treffen uns regelmäßig zum fachlichen Austausch.

00:01:49: Und daraus sind alle mögliche Sachen entstanden also HR-Barcams, Aeronides und eben so HR-Konferenzen wie jetzt auch das was hier ist.

00:01:58: im Hauptberuf bin ich seit vielen Jahren ja im Recruiting unterwegs.

00:02:01: von daher zu Recruitting Themen habe ich durchaus etwas zu sagen.

00:02:06: in der HR Welt bewege ich mich einfach durchs Netzwerk auch schon recht lange.

00:02:12: Genau, deswegen freue ich mich, dass ich hier sein darf.

00:02:15: Sehr sehr gut!

00:02:16: Freu' ich mich auch drauf vom Ablauf her.

00:02:19: wie gesagt wir schreiben uns immer so Techniken oder technologische Sprünge auf unsere Liste und das erste ist also was ich auf meine Liste stehen habe ist Submagic.

00:02:29: hat irgendjemand von euch schon mal von sub magic gehört?

00:02:34: Ich frage mal anders, weil wir jetzt Publikum haben.

00:02:37: Hat jemand Unternehmensvideos die in der Rekrutierung oder im Employer Branding Personal Marketing verwendet werden?

00:02:50: Da hier haben wir doch gleich die Möglichkeit Leute einzubinden.

00:02:54: Magst du kurz sagen was das für ein Video ist?

00:02:57: Also wir nennen das Ganze dem Beruf des Monats.

00:03:00: Der wird bei uns monatlich logischerweise ausgespielt und soll bei uns, bei der Würzburger Versorgungs- und Verkehrsgebung im Endeffekt die Berufssielfalt darstellen weil wir vom Aufgussmeister in der Sauna bis hin zum Elektroingenieur da hier die Städteplanung unterstützt alles möglich an Berufen haben und deswegen wollen wir dadurch einfach zeigen wie vielfältig wir sind.

00:03:24: So habe ich gerade gemerkt, ich brauche doch noch ein Mikro!

00:03:27: Kurz die Frage, weil ich habe Nachfragen.

00:03:31: Laufen diese Videos immer in gleicher Form ab?

00:03:34: Oder sind sie sozusagen... Du möchtest das Mikro rüberreichen?

00:03:41: Ah nein!

00:03:42: Ich krieg noch ein Mikro oder du kriegst noch einen Mikro.

00:03:44: Das ist noch viel besser.

00:03:45: Ja genau und laufen die mal gleich ab und ihr nehmt die selber regelmäßig auf.

00:03:51: also wird's mit dem Handy gemacht oder eine Videokamera

00:03:55: Schon mit einer Videokamera, als?

00:03:56: wir arbeiten damit eine Social Media Agentur zusammen und haben schon grundsätzlich immer eine gleiche Aufbau.

00:04:02: Gucken aber das wird es natürlich anpassen.

00:04:04: also wir haben zum Beispiel umgestellt dass wir am Anfang eine Hoke eingebaut haben wo einfach also hauptsächlich werden ja auf Insta Facebook und so weiter ausgespielt oder auch auf LinkedIn Und haben jetzt ne Hoke eingebaut wo die ganz im Anfang die Person sagt was sie für die Person den User in der Region macht.

00:04:20: weil wir machen halt ganz viel für die Region Und das wollen wir in einem kurzen präkinanten Satz quasi als Hook einfach einsetzen.

00:04:28: Genau, das hatten wir am Anfang noch nicht aber jetzt haben wir es quasi umgestellt sage ich mal.

00:04:31: Sehr cool!

00:04:32: Jetzt habe ich ja eben gesehen wie viele Hände bei Video hochgegangen sind.

00:04:36: Euer Handzeichen sieht man auf der Audiospur nicht.

00:04:38: wer weiß was eine Hook ist?

00:04:42: Magst du mal kurz Hook erklären?

00:04:44: Ja im Endeffekt ein ganz kurzes Sequenz die... dafür sorgt, dass das Video mehr Aufmerksamkeit bekommt.

00:04:51: Also man kennt es ja selber, wenn man scrollt durch Social Media und es gibt nicht mehr so viel was einen direkt so catchet und damit wollen wir einfach halt am Anfang so ein catchy Satz mit einbauen der die Leute gleich dran bleiben lässt und dann nicht nach ich weiß gar nicht was mittlerweile die aufmerksamkeitspanne ist in den ersten zwei Sekunden gleich weiter scrolls sondern halt dran bleibt.

00:05:09: Genau tatsächlich extrem wichtig.

00:05:11: eine gute Hook entscheidet über die komplette Reichweise bei den Videos.

00:05:17: So, ZappMagic ist ein KI-Video Generierungstool.

00:05:21: also ich kann mit Zappmagic sozusagen Videos generieren.

00:05:25: Ich weiß jetzt gerade nicht ob ich sie nachbearbeiten könnte aber seit einigen Wochen kann ich Zapp magic über MCP.

00:05:32: das nennt sich glaube ich Langform für Multikontext Protokolles.

00:05:36: so eine Schnittstelle kann ich an Claude anbinden und kann dadurch.

00:05:42: ich habe es noch nicht ausprobiert Das ginge wahrscheinlich schon in Submagic selbst.

00:05:50: Aber ich habe nur über diesen Bericht gesteupert und dachte, das ist mega schlau!

00:05:57: Und gleichzeitig vielleicht aber auch ein bisschen beängstigend.

00:06:04: Kommen zwei Faktoren hinzu?

00:06:06: Gefühlt... Ich hab keine Daten dafür würde ich sagen.

00:06:09: In den letzten sechs des Monaten ist die Anzahl an KI-generierten Videos bei mir im Social Media Stream hat abgenommen.

00:06:18: Und da muss man sich zwei Fragen stellen, hat es abgenommen weil der Algorithmus der KI besser geworden ist oder der sozialen Netzwerke besser geworden is im Rausfiltern von Fake-Videos oder KI generierten Videos?

00:06:31: Oder sind die Videos jetzt so gut dass ich sie nicht mehr erkenne?

00:06:34: Das sind die Fragen die ich dagegen überstellen würde.

00:06:37: und dir würde ich aber erstmal die Frage stellen was glaubst du wenn ich jetzt wie heißt

00:06:44: du

00:06:45: Jens

00:06:45: Jens, wenn ich jetzt Jens bin und sehe, es hat Magic.

00:06:49: Und denke, krass!

00:06:51: So kann ich mit Kloat verbinden?

00:06:53: Ich könnte die Agentur rausnehmen.

00:06:55: Ich könnte das ganze Ding prompten.

00:06:57: Ich könnt's trainieren auf den Videos, die bestehen schon existieren... ...und dann einfach durchproduzieren.

00:07:04: Glaubst du es?

00:07:04: guckt jemand?

00:07:07: Ich glaube nicht.

00:07:09: Also weil ich glaub bei alle ja.... Also ich finde KI, KI Tools, KI Einsatz ist ein Gamechanger fürs Recruiting und Beschleuniger usw.

00:07:20: Aber in diesem Fall glaube ich ja folgen Menschen-Menschen und ich kenne die Videos von euch weiß es nicht ob sie mit der Agentur gemacht werden oder ob ihr das in Eigenregie macht also sind sehr professionell.

00:07:32: deswegen hätte ich jetzt auch gedacht entweder sehr sehr gute Marketingabteilung oder Agentur Und in diesem fall lebt's halt davon weil man da die Echtheit der Leute sieht, die Leute wiedererkennt und da springt was rüber.

00:07:47: Das ist wirklich ... Da ist das catchy fast der falsche Begriff weil ja, der Funk gespringt über.

00:07:56: Ich würde den anderen Punkt an dieser Stelle machen Und eben nicht das Video komplett mit KI generieren lassen.

00:08:01: Sondern ich würd sagen Guck mal dass du nie der Flurich einsteigst.

00:08:06: Es ist toll wenn ich als hier in Wurzburger Versorgungswerke eine Agentur beauftragen kann.

00:08:13: Aber nehmen wir einen KI-Tool, sag mal was du rüberbringen willst, ich bräuchte meine Idee und ein Hook für das und das Thema.

00:08:22: und mach mir mal ein Skript.

00:08:23: und dann nehme ich ein Handy, da nehme ich ne Ausstattung die mir zur Fügen steht und ich lebe von der Authentizität.

00:08:29: Das ist nicht so professionell wie da.

00:08:31: aber da springt der Funke über.

00:08:34: Ich nehme es zum Brainstormen und ich lasse mir ein Skript machen.

00:08:37: Und dann den Untertitel, dass sich mir einspielen usw.

00:08:41: Und ich glaube das ist keine Ahnung ob's der Algorithmus mag.

00:08:44: Ich glaube das das Organische auf jeden Fall dann funktioniert weil die Leute finden es gut.

00:08:50: Die erleben dann so einen öffentliche Nahversorger auf eine ganz andere Art und Weise.

00:08:58: Nehmen wir das Mikro an nicht ums nochmal weiterzugeben?

00:09:01: Gleich.

00:09:03: Wer ist ein Unternehmen und hat kein Recruiting Video?

00:09:08: Oh, das ging ja schnell!

00:09:13: Warum habt ihr keinen Recruitting Video?

00:09:20: Unser Ansatz wie wir die Leute in die Firma bekommen oder aufmerksam machen auf unsere Firma geht eher über weniger über diese Kanäle wo die, sagen wir mal Masse angesprochen wird sondern wir gehen eher über Menschen

00:09:38: weil wir

00:09:40: an die Strategie glauben, dass die Menschen die Menschen anziehen, die wir auch haben möchten und dann schon einen groben Filter haben.

00:09:49: Eine Qualifizierung das potenzielle qualifizierte Leads so nennen wir sie bei uns reinkommen.

00:09:57: Und wir sind jetzt nicht eine riesige Firma mit keine Ahnung wie viele hunderten von Mitarbeitern, dass wir die Menge brauchen sondern wir brauchen eher Ja, also eher... wie soll ich das sagen ohne dass es komisch klingt?

00:10:14: Nicht die Quantität sondern die Qualität wenn wir jetzt mal ganz offen sprechen.

00:10:18: Also du würdest das Tool auch gar nicht verbissen.

00:10:21: Bitte?

00:10:21: Du hast keinen Bedarf an Videos.

00:10:24: deswegen wäre jetzt Submagic auch keine Hilfe für dich.

00:10:30: Ich dachte vielleicht habe ich hier nochmal ein Use Case, weil de facto macht es ja unter Umständen die Generierung von Videos ein bisschen einfacher wenn man so einen Tool verwendet.

00:10:39: Du wolltest gerade noch was sagen?

00:10:42: Wenn noch eine Rückfrage.

00:10:44: eigentlich in erster Linie, wenn du sagst also wir gucken nach einer gewissen Zielgruppe und gucken dass wir über unsere Leute an die Leute rankommen arbeitet dann über LinkedIn so Art Corporate Influencer mäßig Das hier wirklich sagt, die posten zumindest ein bisschen was.

00:10:59: oder sagst du das geht wirklich nur über persönliche Kontakte und da geht es gar nicht um digital.

00:11:04: Es gibt vor allem um persönliche kontakte und Netzwerk und Leute darin, die dann einfach Bescheid wissen müssen dass wir suchen und es funktioniert ganz gut.

00:11:13: Aber schon auch mit Posten usw?

00:11:16: Gar nicht Krass.

00:11:18: aber man muss auch dazu sagen Wir sind eine Software Entwicklungsfirma und interessanterweise tickt bei uns irgendwie die Welt gerade komplett anders.

00:11:27: Es ist interessant, wie wir eben sehr weit kommen mit weniger Leuten aus bestimmten Gründen.

00:11:33: Mit AI und so weiter.

00:11:36: aber deshalb habe ich auch vielleicht ein etwas zu sagen zu diesem Video zu der Videothematik.

00:11:41: Wir machen den ganzen Tag nichts anderes außer mit AI zur Arbeit mit KI Und Ich kann dazu sagen dass es nicht alles ersetzen kann und vor allem wegen diesen Videos die da generiert werden.

00:11:55: Die sind häufig

00:11:55: perfekt

00:11:56: und man fühlt diese Glätte.

00:11:58: Es ist so ein glatter Content ohne Ecken oder Kanten, die Leute suchen wieder

00:12:03: Echtheit

00:12:04: und deshalb würden wir auch sagen

00:12:06: dass

00:12:08: Videos die komplett generiert sind von KI sich nicht wirklich mehr abheben dann auch da draußen.

00:12:15: Also in diesem speziellen Fall jetzt ich habe es wie gesagt noch nicht ausprobiert hängt die Qualität des Videos maßgeblich von deinem Prompt ab Und du könntest es vielleicht auch unperfekt prompten sozusagen.

00:12:28: Also ich bin gespannt, wie sich das entwickeln wird weil es de facto eine gute Chance sein wird und dieser Hook die kann nicht mehr ja auch noch generieren dass wenn ich keine Hook Ideen mehr habe sozusagen.

00:12:39: also da gibt's schon vieles was möglich wird.

00:12:43: und wenn man jetzt nochmal unsere Zahlen im Hinterkopf hat wir fragen.

00:12:48: einer unserer Fragen ist Wir fragen das alle C-Gruppen, aber bei den Jüngeren schlägt das stärker aus.

00:12:56: Was für ein Content möchtest du von Mitarbeitenden des Unternehmens konsumieren?

00:13:03: Und Erfahrende, Berufserfahrene sagen da an Platz eins, kuno nur Bewertung, Rezensionen und Berichte in diese typischen Testimonials Und Schüler und Schülerinnen sowie Studierende haben an Platz eins Videokontent.

00:13:22: Die wollen Videokonzent vom Unternehmen, insbesondere eben wenn es um Mitarbeiter geht... Die sind einfach dran gewöhnt, es zu konsumieren.

00:13:32: Und da tatsächlich haben wir noch nicht die Frage gestellt ob denen jetzt egal ist, ob das echte oder faken Mitarbeiter sind aber vermutlich bei so einer Fragestellung werden die sagen echte Mitarbeiter.

00:13:40: Aber grundsätzlich stellt immer das Unternehmen ja auch für die Herausforderung diesen ganzen Content zu produzieren und daher finde ich's tatsächlich Ich bin noch unentschlossen wie ich finden soll dass es hier jetzt so leicht geht und ich einfach nur texten muss.

00:13:54: ein prompt schreibe um dann diese Videos zu generieren.

00:13:59: Ich muss sagen, ich bin ein bisschen angefixen.

00:14:02: Ja kann ich verstehen und ich finde es auch spannend.

00:14:07: Und sag auf der anderen Seite so schwer ist es nicht wenn mir das nicht selber so schwer macht.

00:14:11: Wenn ich wirklich sage hey da brauchst du nur ein paar Ideen und vielleicht auch ein paar ideen mit KI und dann einfach machen Und wirklich gar nicht an das große Agentur, Skriptkonzept und so weiter denken oder an die Kosten sondern wirklich mal machen.

00:14:29: Oder mal so Schritt für Schritt das professionellisiert sich dann hier.

00:14:32: also wenn ich das wirklich will komme ich da ja selber rein.

00:14:35: es ist genauso wie man als erstes ein Podcast produziert oder irgendwas.

00:14:39: Das muss man lernen.

00:14:41: Ich finde die Beispiele immer so cool wenn man sieht irgendwo Handwerksbetrieb mittlere Größe Generationswechsel findet statt Und der Juniorchef, der aufgewachsen ist mit Handy.

00:14:53: Der macht dann einfach Recruiting über Video und Insta usw.

00:14:57: Und er hat euren Podcast noch nicht gehört.

00:15:00: Und der hat sich auch noch nicht mit dem Thema groß beschäftigt aber der macht das intuitiv und wird wahrscheinlich noch nicht mal KI befragen.

00:15:07: Aber der lebt die Hook und da springt der Funke über und dann funktioniert das Ding einfach.

00:15:14: Wunderschöner

00:15:15: Satz!

00:15:15: Erlebt die hook

00:15:17: Ja?

00:15:17: Ich hab's tatsächlich noch nicht gehört, aber es klingt gut.

00:15:21: Wir haben jetzt krassen Szenenwechseln.

00:15:23: Ihr habt vorhin gehört die neuen Generationen, die haben wirklich einen anderen Fokus auf das Thema Gesundheit.

00:15:33: Die Biindustrie ist krank, die sagen, die Jungen trinken nicht mehr genug Bier, Alkohopops gehen runter... ...die ganze ehemalige Feierkultur scheint so ein bisschen abwärts zu gehen.

00:15:44: dafür haben Protein-Shakes alles hoch und mittlerweile ist ja auch wirklich so.

00:15:49: welchen super magier.

00:15:50: ich muss schon fast die Produkte suchen wo nicht drauf steht.

00:15:53: hier ist noch mal ein extra schuss protein drin.

00:15:56: meine nudeln haben zwanzig prozent.

00:15:59: ich weiß gar nicht ob ihr das nicht vorher aber es steht jetzt auf jeden fall drauf genauso wie mein müsli usw.

00:16:07: also es gibt einen fitness trend den kann man nicht mehr leugnen.

00:16:11: wir sehen aber auch in unseren zahlen dass das thema Gesundheit am Arbeitsplatz als Benefit auch einfach gestiegen

00:16:19: ist.

00:16:20: So und jetzt war ein langer Weg, wie sieht es aus mit dem Thema Burnout?

00:16:28: Ist das ein Thema bei euch in den Unternehmen oder Stress am Arbeits Platz?

00:16:33: weil das ist auch etwas was wir messen, was schwankt immer wieder.

00:16:37: aber zum Beispiel während der Pandemie waren die am gestressteste Zielgruppe am Arbeitsmarkt waren die IT-ler und Artillerin, die plötzlich sicherstellen mussten das Hins- und Kunst irgendwelche Videocalls machen kann.

00:16:51: Und grundsätzlich ist es aber so.

00:16:54: tendenziell sind Leute gerade auch durch den Informationsflut einfach gestresster als

00:16:59: vorher.

00:17:01: Und ich glaube die Transformationen und alles was jetzt grade so überall ist diese Vielfältigkeit die macht die Leute oder einige zumindest echt fertig.

00:17:12: Gibt es da Themen bei euch im Unternehmen, dass ihr vielleicht Anti-Stressprogramme habt?

00:17:15: Dass ihr Bildschirmschoner habt, die... weiß ich nicht.

00:17:19: Jemanden Sennen machen oder so und keine Ahnung gar nichts.

00:17:28: Würzburg ist eine entspannte Stadt.

00:17:35: Ja also ich kann's jetzt eher von Kunden erzählen.

00:17:38: Ich fange mal anders an.

00:17:41: Wir haben im Moment in einigen Bereichen Fehlzeiten Quoten von zehn bis vierzehn Prozent Und das ist schon verdammt

00:17:48: hoch.

00:17:49: Oh ja

00:17:53: Gerade wenn man den Fachkräftemangel anschaut oder den Arbeitskräftermangel, die Transformation und dann noch zehn bis vierzehn Prozent.

00:18:02: Da ist man schon erschüttert und da geht es tatsächlich meine Sache nicht darum sagen wir mal die Schale Obst draufzustellen in der Arbeitsbesprechung sondern es geht um ein ganz anderes Mindset.

00:18:18: Um eine Haltung im Unternehmen Und du hast vorhin was Richtiges gesagt.

00:18:25: Die Generation Z ist einfach sensibler, jetzt gehöre ich ja sichtbare Generation X an über die wir ja kaum gesprochen sei es drum Ja also aber auch da schwählt schon etwas so im Untergrund.

00:18:42: die haben dabei halt so das Motto Augenzone durch und die jüngeren Chinset sagen halt ne

00:18:49: so

00:18:49: nicht Und da muss ich als Führungskraft schon mal drüber nachdenken.

00:18:55: A, wie führe ich?

00:18:58: B,

00:19:00: wie führen

00:19:01: meine Führungskräfte?

00:19:02: und jetzt kommt der dritte Punkt dazu noch.

00:19:06: Sagt er eine Führerskraft, wie kann ich Antelgut

00:19:08: führen

00:19:09: im Wandel wenn ich mich selbst so im Wandelfühle?

00:19:13: Das hat man vorhin auch ja auf der Podiumsdiskussion.

00:19:17: Es ist einfach alles in Change Und ich glaube, wir müssen uns auseinandersetzen die beste Führung zu tun.

00:19:28: Das geht eben über den Obstkorb oder sonstiges hinaus und zuhören.

00:19:35: Wir haben Themen, die bisher nicht angepackt worden sind ganz konkret.

00:19:43: Meistens Frauen da dann auch aber Themen wie in Spanien ... Und den Tag, während der Regel frei haben.

00:19:53: Ja?

00:19:53: Das ist ein Problem.

00:19:55: Es hat wenig erforscht

00:19:57: oder man

00:19:57: hat auch nicht noch... Oder inzwischen mehr erforsht aber man hat so wenig gehandelt.

00:20:01: Oder dann Klimakterium ist also der nächste Hype.

00:20:06: Nicht Hype!

00:20:06: Aber ein Change.

00:20:08: Wie gehen wir

00:20:09: damit um?

00:20:11: und wir müssen uns glaube ich mit diesen Themen auch nochmal

00:20:15: ganz

00:20:16: anders auseinandersetzen und zu deinem Thema auch mal die Zahlen verifizieren.

00:20:20: Und da würde es mich tatsächlich, weil ich's auch selber hab jetzt gerade im Coaching,

00:20:26: gibt's

00:20:26: Zahlen zu Fehlzeiten, sagen wir ganz speziell Frauen wie hoch da die Fehlzeit sind.

00:20:37: oder ist das dann schon wieder ein Bashing-Thema während des Klimakteriums?

00:20:43: In Anführungsstrichen ist ja ein Wahnsinnszeitraum.

00:20:47: Ja, also letztes Jahr haben wir... Haben wir jetzt

00:20:49: tot geredet?

00:20:50: Nein,

00:20:50: war super!

00:20:52: Also ich frage mich gerade wie ich zu der Technologie gleich die Kurve wiederkrieche aber das ist ein total wichtiges Thema.

00:20:59: Wir haben letztes jahr eine Studie gemacht zur Fehlzeiten.

00:21:04: Thema, also eine Zyklenplanung oder auch Menopause etc.

00:21:09: haben wir nicht mit drin gehabt.

00:21:10: aber was man sieht ist dass bei Frauen häufiger Fehlzeiten durch Präsentismus hervorgerufen werden.

00:21:17: die sind viel verantwortungsbewusster sozusagen schleppen sich halt auch krank zur Arbeit und fallen dann länger aus als sie nicht rechtzeitig die Reißleine ziehen.

00:21:31: Früher genug und da sieht man schon einen Unterschied zu den Männern in der Studie, die wir durchgeführt haben.

00:21:39: Ansonsten muss ich noch mal nachgucken.

00:21:40: Ich habe es nicht mehr ganz so präsent.

00:21:41: Das war letztes Jahr.

00:21:42: im Sommer haben wir die Studie durchgeführt weil da sind einfach sowas sind die häufigsten Ursachen für Fehlzeiten was aber auch ein bisschen in Richtung geht.

00:21:51: Führung ist ein großes Thema bei Fehlzeiten und eben dieser Präsentismus dann aber vor allen Dingen bei Frauen.

00:22:00: Was ich aber spannend fand, es gibt Studien aus den USA zum Thema zum Beispiel Menopausen orientierte Arbeitszeiten die in also ich kriege die Zahl nicht mehr zusammen was ging in die Millionenbeträge an Sparpotenzial wenn man das tatsächlich mal machen würde und weil?

00:22:21: also müsste ich nochmal reingucken.

00:22:23: ich habe tatsächlich eine Podcastfolge dafür.

00:22:25: Und da habe ich mit einer Dame gesprochen, die ist Expertin auf dem Bereich und hat in Deutschland ein Buch darüber geschrieben.

00:22:32: Was auch sozusagen zyklusabhängige Arbeitszeiten und eben diese freien Tage angeht oder wenn man das ein bisschen darauf abstellt.

00:22:43: Fand ich sehr, sehr spannend – es ist auf einem Podcast «Work Illusion», kann ja auch noch mal rausruhen welcher Episode das war.

00:22:48: Das ist auch schon mittlerweile anderthalb Jahre her!

00:22:53: Grundsätzlich vielleicht noch mal so ein bisschen zu.

00:22:56: was sind denn so die Ursachen dazu.

00:22:58: Da geht nämlich diese Technologie hin, die ich jetzt einmal in den Raum werfen möchte über die ich gerne diskutiere und zwar muss ich doch nochmal kurz spicken auf meinen Zettel damit ich es nicht richtig nicht falsch sage Es ist und zwar Cloud Fable, aber das ist glaube ich runtergenommen worden beziehungsweise abgeschaltet.

00:23:20: Es war im Internet ging rum ein Use Case für Cloud wo jemand oder auch mehrere Personen die Apple Watch strichstrich Fitbit damit synchronisiert hat plus sein Arbeitskalender und dann eben eine Auswertung darüber fahren konnte wann sein Puls hochgeht und wann er am gestressteten gestresst testen ist und de facto eigentlich eine auswertung fahren konnte.

00:23:51: im arbeitstag verlauf.

00:23:53: mit wem sollte ich mehr kontakt haben?

00:23:55: weil gut für meinen blutdruck beziehungsweise meine bio werte und mit wemen solltich weniger kontakt habe.

00:24:02: und dann dachte ich so mensch das hier großartig brauche ich dringend weil dann kann ich ja sogar mein kalender danach plan lassen durch die k i meetings mit denen bitte nicht in personen und eigentlich nur per email Treiben meinen Blutdruck hoch und Meetings mit den Personen davon mehr, weil ich ausgeglichener danach rausgehe.

00:24:24: Und dann habe ich wiederum gedacht, na das ist vielleicht auch Datenschutzthema kritisch und ich identifiziere quasi die Stressoren im Unternehmen, die ich dann einfach mal absägen könnte, weil es vielleicht hat man ja manchmal so diese Fälle, ist dann das Genie oder die Genie im Unternehmen aber produziert so viel negative Energie, dass man denkt, brauche ich jetzt diese Inselkompetenz oder macht die mir nicht die ganze Firma kaputt?

00:25:00: Du bist ja eingestiegen mit, ja gibt's Stressangebote.

00:25:05: Und dann haben wir gerade auch die Stimme noch gehört und es ist natürlich spannend zu sehen da geht mein Puls hoch.

00:25:11: Bloß wenn ich dabei bleibe das nur in den äußeren Ursachen zu sehen, dann bleibe ich eine so eine Opferhaltung.

00:25:17: Dann denke ich mir so ah bei der Person kriege ich

00:25:20: Puls?

00:25:21: Dann weiche ich der aus!

00:25:23: Da wird sich ein Unternehmen nicht entwickeln weil ein Unternehmen entwickelt sich wenn die einzelnen Menschen sich entwickeln.

00:25:29: Ich finde es viel wichtiger, gerade wenn man überlegt nachhaltig eine resiliente Organisation zu schaffen was wir auch brauchen weil wir in der ständigen Transformation sind dass Menschen lernen sich selber zu steuern.

00:25:41: oder erst mal zu erkennen und sehen, ich habe da ein Problem.

00:25:44: Was ist eigentlich mein Problem?

00:25:45: Ach ja!

00:25:46: Ich traue mich nicht Konflikte anzusprechen.

00:25:48: Warum trau' ich mich nicht?

00:25:49: Habe ich jetzt kein passendes Umfeld in dem ich das Gefühl hab, dass genug psychologische Sicherheit... ...oder habe ich in meiner Vergangenheit die Erfahrung gemacht, dass ich schlecht dastehe wenn ich einen Konflikt äußere oder es die andere Person eher so ein Fight-Typus im Stress und ich eher so einen Flight-Mensch also diese Awareness dann auch zu bekommen?

00:26:08: was passiert da eigentlich und warum.

00:26:11: Und wie kann ich daran arbeiten?

00:26:13: oder was können wir auch als Unternehmen anbieten?

00:26:17: Das sind für mich immer so vier Perspektiven, die man da anschauen kann.

00:26:20: Es gibt Dinge, die kannst du über Individuen sagen und Dinge über Gruppen.

00:26:24: Und es gibt Dinge ,die kannst du sehen und Dinge, Die kannst du nicht sehen.

00:26:27: Du kannst nicht sehen das Mindset aber du kannst sehen wie sich jemand verhält.

00:26:30: Dann gibt's das Thema Strukturen und Prozesse und es gibt das Thema Wir-Gefühl Und deswegen finde ich das zwar spannend diese Daten zu bekommen, also selbst wenn du dir schon sagst was gibt und nimmt mehr Energie kannst du das ja jeden Tag irgendwie auswerten.

00:26:42: Aber dann auch was mache ich damit?

00:26:44: Dass wirklich eine Veränderung für mich beginnt dass mein Arbeitsalltag leichter wird aber auch als Unternehmen ein Umfeld zu schaffen um ne echte Stressresist.

00:26:53: Es geht da nicht im Stressresistenz es geht dann einfach um Resilienz die dann wieder dafür sorgt dass andere Dinge auch möglich sind.

00:27:01: Entschuldigung, ich habe den Fall nur so wiedergegeben wie es im Internet war und der hat das halt zur Vermeidungsstrategie verwendet.

00:27:07: aber de facto könnte ich ja genau das auf diesen Daten aufbauen.

00:27:11: Wie würdest du denn das aus der PE bewerten?

00:27:13: Nee ich hab gerade noch einen ähnlichen Heck der nicht ganz so fancy ist hiermit.

00:27:19: Ich verlinke es mit Fitbit und Apple Watch.

00:27:24: Aber geht in die Richtung.

00:27:26: vermeiden ist es nicht der Weg, sondern vielleicht mal analysieren und überlegen was ich daraus machen kann.

00:27:31: Wenn man einfach zum Beispiel mal ja also wer in der Drei Fünfer Sechzig Welt unterwegs ist hat irgendwie im Salzfall den Co-Pilot mit dabei oder wer sich dann die Prolizenz gönnt hatte ihn damit drin was man damit machen kann das jetzt nichts total wildes dass man eben wirklich einfach sagt, hey, analysier mir doch mal bitte meinen Kommunikationsverhalten mit der und der Person.

00:27:55: Weil das Ding liest alles mit oder gelässt alles auswerten was ich zumindest mit irgendwelchen Personen hab' Und dann geht's halt auf den E-Mail Verkehr, auf Teams Nachrichten usw.. Und bringt dir wirklich erstaunliche Erkenntnisse wo es heißt naja also Du bist da meistens in der Rolle, die andere Person ist meistens an der Rolle.

00:28:18: Vielleicht ist die Person dein Vorgesetzter?

00:28:21: Wie verhältst du dich zu deinem Vorgesetzten?

00:28:22: oder du bist vorgesetzt wie verhältest du dir eigentlich zu deinen Teammitgliedern?

00:28:26: und wenn ich dann ein bisschen reflektiert bin kriege ich da relativ schnell mal Ansatzpunkte.

00:28:32: es wird nicht alles richtig sein aber im Zahlsfall ja.

00:28:36: Dann gehe ich aus der Vermeidung raus hin zum okay.

00:28:40: Muss ich vielleicht mal auch an meiner Kommunikation arbeiten und an meiner Ausdrucksweise?

00:28:43: Und vielleicht bin ich ja auch Teil des Problems, das der immer so gestresst auf mich reagiert oder ich auf ihn.

00:28:50: Ja also grundsätzlich... Ich bin immer ein Fan von Datenanalyse und Auswertung deswegen für

00:28:56: den Standort.

00:28:56: Es wäre schlimm wenn nicht!

00:28:58: Aber von daher begrüße ich solche Dinge immer.

00:29:02: aber ich kann auch total verstehen wenn einige dann Es ist ein bisschen mit der Angst zu tun bekommen und dann denken, jetzt da lenden meine ganzen Gesundheitsdaten oder also de facto was die Maschine lesen kann auch irgendwann vielleicht noch jemand anderes lesen.

00:29:23: Ich muss mal ein bisschen auf die Uhr gucken.

00:29:25: ich habe nämlich noch drei Themen aber ich glaube wir kommen mit dem Thema gar nicht durch.

00:29:29: Das würde ich mir doch wünschen.

00:29:30: Aber erst nochmal die Wortmeldung.

00:29:34: sehr gut dazu passt.

00:29:35: und zwar hast du gerade gesagt, das finde ich mega spannend.

00:29:39: Du hast gerade eine Methodik angesprochen, da finde ich auch mega was man mit der KI machen kann.

00:29:45: nur ich sehe einfach es nützt dir die beste Methodik dieser Welt nichts wenn dein Nervensystem Alarm schlägt und unter Druck ist und das kriegst du mit der IKI nicht hin.

00:29:56: und das ist genau das Problem dass wirklich so diese Übersetzung oder dieses Doll-Matchen zwischen Unternehmer, der die Symptome sieht.

00:30:05: Aha ok, Stimmung ist schlecht!

00:30:06: Wir brauchen wieder mal einen Kommunikationsseminar oder die Streiten wieder einmal über durchschnittlich viel.

00:30:12: Ah dann braucht man doch mal ein Trainer der Konfliktmethodik trainiert.

00:30:17: Nützt bloß alles nix wenn diese Problematik auf der einen Seite nicht gesehen wird und auf der anderen Seite brauchen die Führungskräfte tatsächlich.

00:30:31: Das ist

00:30:34: eine

00:30:35: Herausforderung, deswegen braucht es diese Übersetzung oder dieses Dolmetschen dazwischen weil leider ist es so dass die psychologische oder die psychische Gesundheit das kann man anzahlen messen oder auswerten.

00:30:52: Gallup ist ja da prädestiniert dafür,

00:30:55: wo man das

00:30:55: auch wirklich sehen kann die einfach dafür sprechen dass einfach viele Probleme da sind egal jetzt woher sie mal kommen aber die werden immer noch stigmatisiert in den Unternehmen.

00:31:05: Da wird

00:31:06: auch oft weg geschaut

00:31:09: wird nicht verstanden.

00:31:11: Ich sage jetzt einfach gar nicht mal weggeschaut, sondern dieses ich verstehe was da gerade Sache ist und dafür hole ich mir jemanden von außen das der uns übersetzt.

00:31:20: Was ist denn da überhaupt los bei uns?

00:31:22: Und dann wenn das bereinigt ist und reguliert ist, dann helfen auch wieder Methoden aber die helfen nicht wenn das System Alarm

00:31:31: schlägt.

00:31:33: Danke Aufgrund der Zeit, Simon welches Thema möchte?

00:31:38: Ich habe Simon meine Liste geteilt.

00:31:40: Deswegen weiß aber was auf der Liste steht.

00:31:43: Also ich konnte mit dem Tool noch nichts anfangen Was du mir da geschickt hast und dann hab' ich auf den Weg Das waren jetzt zehn Minuten von Höchberg zum Hauptbahnhof Habe ich mal währenddessen mit Gemini gechattet.

00:31:55: Erklär mir das Ding mal Und dann fand ich's cool.

00:31:58: Und weil das nämlich ein Thema ist, mit dem ich mich einfach in letzter Zeit länger beschäftige.

00:32:04: Das geht um dieses Thema Optimierung, Optimierung für KI, um Reichweite im Rekrutik zu haben.

00:32:11: und also ich habe das bis jetzt glaube ich zumindest ansatzweise verstanden dass es recht viel schüttig ist und sich dem KI-Tools Futter geben muss, dass es konsistent sein muss, über alle möglichen Kanäle auch irgendwo bereit halten muss.

00:32:27: aber was ich eben bis jetzt noch nicht hatte, war dieses Thema Messen.

00:32:31: Also das ganze Messen, Daten daraus zu ziehen... Ich messe mit Google Analytics, was dann bei uns ankommt aber dieses... ich würde dann sagen hey Kohl wir haben das Richtige gemacht und es hat einen Effekt!

00:32:46: Aber das Messen mit dem Tool, dass ein Name mit entfallen ist, genau, das fand ich spannend.

00:32:53: weißt du da mehr?

00:32:56: Über das Tool weiß ich auch noch nicht mehr, aber es geht um das ganze Thema Suchmaschinenoptimierung für KI sozusagen.

00:33:06: Ich hatte vorhin gesagt, jeder zweite sucht jetzt oder jede zweite Stellenanzeigen über KI.

00:33:12: Aber die Frage ist wie kommen meine Stellenanzeichnungen in die KI rein und welche Stellen anzeigen werden berücksichtigt?

00:33:17: Das gleiche gilt auch für Karriereseiten usw.. Mittlerweile gibt es immer mehr Tools, so wie Peak AI die jetzt sozusagen sagen sie würden eure Performance dort messen können.

00:33:31: Also wenn Sie das echt können wäre es total cool.

00:33:34: wenn ich merke die ganzen Inhalte die ich jetzt da vielleicht aufbereite in FAQs und in allen möglichen Beiträgen auf Karriere Seiten und Stellen anzeigen Die erzeugen wirklich einen Traffic.

00:33:45: die werden von KI benutzt als Empfehlung weitergegeben, wenn ich da irgendwo Zahlen-Daten-Fakten hätte, wäre das echt ein Mehrwert für diese Optimierung.

00:33:56: Absolut!

00:33:58: Genau aber noch mehr.

00:33:59: also so es gibt... Wir haben eine Podcast Episode letztes Jahr gemacht mit einem Startup aus Stuttgart d.h.

00:34:06: ansehen die sagen auch sie können das und helfen bei der Sichtbarkeit in KI Algorithmen Anbieter, der auch das anbietet sozusagen.

00:34:20: Da kann ich quasi meine Karriere seit UAL reingeben und mir angucken wie gut diese in KI Algorithmik performt.

00:34:29: Und da habe ich zum Beispiel gesehen Ich glaube die absoluten Zahlen nicht.

00:34:35: Das ist einfach so.

00:34:36: ich kann es mir nicht vorstellen dass das so sein soll weil wir die waren relativ also wirklich sehr sehr gering.

00:34:43: aber Wenn ich das sozusagen Unternehmen gegeneinander verglichen habe, die Unterschiede schienen mir plausibel.

00:34:50: Weil überall der gleiche Fehler gemacht wurde und da muss man einfach ein bisschen darauf gucken wie diese Tools dann funktionieren.

00:34:58: aber grundsätzlich ist etwas was man meines Erachtens wirklich brauchen wird und was vielleicht auch nochmal weil du vorhin in der Im podium diese Frage gestellt hast noch KI Algorithmic Ist hyper lokal.

00:35:13: Also jedes kleine Unternehmen in Deutschland kann davon nur profitieren, weil die lokalen Themen des Nutzenden der Nutzenden mit einbezogen werden.

00:35:27: Beispiel ich habe das jetzt schon zigmal durchgespielt wenn ich einen Job in der KI suche schlägt es mir egal wie ich's drehen und wenden will als erstes Berlin Friedrichstein vor.

00:35:39: er guckt also erstes im berlin friedrichstein ob es da einen Job für mich gibt die KI aufgrund der anderen Nutzungsarten dich habe, weiß dass ich in Berlin Friedrichshain wohne.

00:35:49: Und deswegen geht es einfach da als erstes hin und das ist natürlich eine riesen Chance für jeden lokalen Arbeitgeber.

00:35:55: Genau!

00:35:55: Ich würde jetzt mal eine Runde fragen wer von euch optimiert denn für Reichweite?

00:36:00: Für KI?

00:36:01: also wer achte darauf... Also das was man früher gemacht hat und immer noch machen sollte für Submaschinen optimieren Sichtbarkeit und Reichweite für KI-Tools zu bekommen, damit Rekroting funktioniert weiter.

00:36:18: Mal Handzeichen?

00:36:22: Sehr schön!

00:36:23: Gratuliere!

00:36:24: Was macht ihr mit?

00:36:25: und für KI?

00:36:30: Ja wir machen das nicht nur selber sondern wir machen es natürlich auch für unsere Kunden.

00:36:34: Geo ist gerade in aller Munde.

00:36:36: Seeho Gott, wir haben sie jetzt so oft zur Grabe getragen.

00:36:38: irgendwann ist es glaube ich wirklich tot.

00:36:41: Ich weiß nicht wann der Podcast ausgestrahlt wird aber zum jetzigen Zeitpunkt vor vier bis fünf Wochen gab's größte Google Update seit fünfundzwanzig Jahren.

00:36:49: Der blaue Link ist an jetzt weg mit der neuen Search Bar, deswegen alle die auf diese blauen Links angewiesen waren auch im Recruiting haben damit natürlich jetzt ein Problem.

00:36:59: und wir wissen SEO war On-Site Optimierung als Optimierung der Website.

00:37:04: Geo ist Offsite also das was außen passiert in Social Media Bewertungsportalen.

00:37:10: du hast es vorhin schon ganz gut gesagt Dort passiert Geo und wer da nicht sichtbar ist, und nicht findbar.

00:37:17: Und wenn die Seite nicht Maschine lesbar ist... Also das Frontend der Website fällt ja nur weg, das Backend nicht.

00:37:23: Der wird in Zukunft ein Problem haben weil er einfach nicht mehr sichtbares.

00:37:28: Definitiv!

00:37:28: Er hat heute schon ein Problem.

00:37:31: Definitive also es ist jetzt immer noch so ein bisschen wo man was machen kann.

00:37:35: Ich würde noch nicht den Kopf ins Sand stecken

00:37:37: aber

00:37:38: So langsam, also wir sagen es seit Ende letzten Jahres bitte

00:37:41: tut was.

00:37:42: So langsam wird's dann ein bisschen knapp.

00:37:45: Da war ne Zuckung?

00:37:51: Komm mal komm jetzt deine Stimme auch aufs Audio.

00:37:53: Also wir machen das natürlich in einem anderen Kontext Um Lieds Kunden zu gewinnen Und eigentlich

00:38:00: ist gleiche Prinzip.

00:38:02: Das ist tatsächlich richtig.

00:38:03: Die Produktmenschen waren da schon vor einem Jahr Plötzlich aufgeschreckt Weil die Produkte... In Social Media.

00:38:15: Ich weiß nicht, wer das war, aber früher waren die Hauptthemen... Wer weiß es?

00:38:20: Was war das Wichtigste, sagen wir mal vor sechs Jahren vor der Pandemie in Social Media?

00:38:25: Das waren die meist geteilten Themen.

00:38:30: Katzen und Essen!

00:38:32: Und das ist ein KI ja auch nicht unbedingt anders, da wären jetzt keine Themen geteilt.

00:38:36: Aber ganz viele Leute nutzen das natürlich zum Kochen.

00:38:43: Einer unserer Kunden ist ... großer Hilfsteller von TK Zeug, Tiefkühlzeug und für die war das ein großes Thema.

00:38:53: Das ist natürlich wenn da jemand über ChatGPD kocht und dann gleich fragt er welche Zutaten brauche ich dass deren Produkte da auftauchen?

00:39:02: Und ich selbst zur Achtzehn Prozent gehört Trendins zu einem Verlagshaus, Verlachshäuser haben diese Themen natürlich auch.

00:39:12: Also so was Content angeht tauchen die überhaupt auf?

00:39:17: und wie tauchen sie auf?

00:39:18: Und daher ein sehr wichtiges großes Thema und das bewundert mich dass es noch nicht so übergeschwapptes in Richtung HR.

00:39:27: ich glaube da gilt es jetzt wirklich viele wach zu rütteln.

00:39:32: Also ich erlebte so in den Workshops und Trainings für mittelständische Kunden, die sind jetzt froh dass sie jetzt immerhin schon mal Google Analytics und strukturierte Daten

00:39:42: usw.,

00:39:43: nicht Google Analytics, Google for Jobs verstanden haben, Joho!

00:39:47: Und Strukturierte Data haben.

00:39:49: aber das andere Thema ist einfach noch nicht existent, ganz wenig auf dem Schirm.

00:39:55: Wir brauchen jetzt die Flachwitze und müssen... Ja

00:39:57: genau, ich merke gerade.

00:39:58: Also es nimmt jetzt grad ein sehr abruptes Ende auf der Liste für euch sogar als Cliffhanger für die nächste Folge ist noch LinkedIn führt Paid-Events ein.

00:40:10: Es könnte nochmal einen Dreher für die Recruiting Szene geben Und... Achso, es sind neue Computerchips rausgekommen und da wollte ich eigentlich nur zeigen wie die Entwicklungsgeschwindigkeit ist.

00:40:21: Nämlich der Nachfolge.

00:40:23: nach dem KI-Chip von Apple kommt jetzt ein Nvidia Chip aus der es zwanzigfache Anleistung hat.

00:40:28: Das ist total crazy!

00:40:30: Und jetzt zu den Witzen.

00:40:31: Hat jemand einen Flachwitz?

00:40:33: Bitte jugendfrei?

00:40:35: FlachWitz.

00:40:36: Sonst muss ich immer explicit Language anklicken auf dem Podcast.

00:40:40: Nein also Ja, dann hau mal aus.

00:40:43: Dein?

00:40:45: Die sind echt nicht gut!

00:40:47: Also der eine den den noch im weitesten sind irgendwie gehen könnte wer also das ist ein KI Flachwitze.

00:40:55: also deswegen

00:40:56: ja

00:40:57: warum gehen Rekruter so ungern im Wald spazieren?

00:41:01: Warum geht ein Rekroter so ungarnem Wald spazzieren?

00:41:04: Das ist jetzt ein

00:41:06: KI-Generäte der versucht witzig zu sein weil es dort einfach zu viele Headhunter gibt.

00:41:11: Ne is ned Witzig Mach du.

00:41:19: Okay, den habe ich schon mal gebracht glaube ich.

00:41:25: Manchmal weiß ich es nicht so genau aber das ist eine Frage an euch.

00:41:28: Wie nennt man eine Gruppe von acht Hobbits?

00:41:33: Das musst Du wissen!

00:41:39: Also wie nennt Mann eine Gruppel von acht hobbits?

00:41:46: Klassischer Nerdjog ein Hobbit Aber ich schieb noch einen neuen nach, aber der ist jugendfrei.

00:41:57: Aber ein bisschen fragwürdig... Was machen Veganer um sich stark zu fühlen?

00:42:09: Kissen schlachten!

00:42:14: Damit vielen Dank für diese andere Art des Podcasts.

00:42:19: wie immer Sie gern unter LinkedIn kommentieren das geht jetzt nicht für euch sondern für die die zuhören Und ich freue mich sehr, wenn ihr auch alle Hörer und Höreren werdet.

00:42:28: Aber ansonsten viel Spaß heute noch!