00:00:00: Sieben, sechs, fünf.

00:00:01: Vier,

00:00:01: drei, zwei ... Was?

00:00:02: Du hast noch nie die Sekretarstöne gehabt!

00:00:05: Oh, das ist eine verrückte Mutter!

00:00:08: Herzlich willkommen bei Zielgruppengerecht.

00:00:11: Euren Podcast

00:00:12: rund um Digitalisierung, Zielgruppen und Tech im Recruiting.

00:00:17: Und hier sind eure Gastgeber, Robindro Ullár und Jan Habliczek.

00:00:23: Bist du aufrequadriert?

00:00:25: Ja, klar.

00:00:27: Jetzt seh ich's da.

00:00:28: Dann, wenn wir schon rekorden... Hey, Robin!

00:00:30: Mitten drin.

00:00:32: Die schnelle

00:00:32: Nummer hat Robin mir gerade gesagt.

00:00:35: Heute ist Halladach

00:00:38: und heute hätte ich mich so gut vorbereitet, weil du schon vorher in dem Termin warst.

00:00:45: Und hier ist so einen schönen Deep Dive mit dabei!

00:00:47: Den machen wir dann einfach beim nächsten Mal den Teaserich einfahren.

00:00:49: Robin, wie geht's dir?

00:00:51: Gut gestresst.

00:00:52: viel zu tun war nach der zp ist immer.

00:00:55: ich wollte jetzt nach den letzten wochen frag dann ist wahrscheinlich schon ein wichtiges thema mit auf der liste zp.

00:01:02: ja zp war gut muss ich sagen hatte super coole gespräche.

00:01:07: auf einmal steckt natürlich weiterhin überall kei drin.

00:01:10: aber in sommer fand ich einfach die stimmung war besser als im letzten jahr sozusagen.

00:01:15: das war so ein bisschen mehr so let's do it.

00:01:17: und ich fand es sehr gut und ich durfte das radio betreuen.

00:01:23: Stimmt, ich hab extra mal.

00:01:24: Also wie du

00:01:26: die Zähne putzt habt, die Kopfhörer in die Ohren gesteckt.

00:01:29: Das haben wir reinzuhören.

00:01:31: Ja geil!

00:01:32: Aber ich war ja bekanntlicherweise nicht auf der zp.

00:01:35: wer wissen will warum muss unser newsletter abonnieren?

00:01:37: da gibt es nämlich auch eine Story zu meinem onboarding Erfahrung meines Kleinen in der Kita.

00:01:43: also der Newsletter rentiert sich jetzt aber richtig.

00:01:45: er ist nämlich wieder gestartet.

00:01:47: Und deswegen ich hab nur so diese Fomo-Gefühle gehabt, als ich online geschaut habe.

00:01:52: Und so das Gro war einerseits deutlich bessere Stimmung und das Thema KI.

00:01:58: natürlich ist dir sonst doch was aufgefallen?

00:02:02: Wenn da tatsächlich eine Rückfrage zu einem Thema aber ansonsten gibt's noch irgendwas, sowas so edgy Nischik oder sonst irgendwie cooles?

00:02:10: Also tatsächlich mal wieder etwas Neues out of the box.

00:02:13: völlig anders ist mir nicht aufgefallen ... war ich aber auch die ganze Zeit am Radio-Podcast einen Vortrag oder sonst was halten.

00:02:22: Aber das Interesse ist groß und ich hatte tatsächlich, ähm... Ich hatte einen, eine Art Vortrage, es nannte sich Kamingespräch, wird das Format?

00:02:33: Ja!

00:02:33: Wo ich kurz etwas mich wieder daran erinnern musste dass wenn wir auch wir zwei über KI reden Wir sind in einer Bubble unterwegs, die sich intensiv mit dem Thema beschäftigt.

00:02:46: Die große Masse hat sich in dem Ausmaße noch nicht damit beschäftigt, arbeitet wenig damit.

00:02:54: Crazy!

00:02:55: Will ich da jetzt reinfuchsen?

00:02:57: Aber es waren viele Fragen dabei wo ich gemerkt habe wir sind gerade zu schnell unterwegs und die mitzunehmen müssen wir nochmal ein paar Basics klären.

00:03:06: also was sind Agents was ist warum gibt's unterschiedliche LMs usw..

00:03:13: Ich sehs grad ganz gut... Wir haben selber ja nochmal ein Team gestaft aus unterschiedlichen Gründen und wir borden gerade jemanden an, der aus einem ganz anderen Bereich kommt.

00:03:24: Und privat so ein bisschen mit KI rumprobiert.

00:03:29: das fanden wir auch spannend was er da macht und wir merken aber auch jetzt bei dem Onboarding dass die Grundlagen sitzen müssen damit sich überhaupt weiterentwickeln kann in die richtige Richtung.

00:03:39: deswegen sehe ich genauso und lustigerweise ich habe gestern Mit Gsingene Lunch Session macht es zum Smart Thema Smart Sourcing und ich habe mir lange Gedanken gemacht, was erzähle ich da?

00:03:50: Ich muss ganz ehrlich sagen das ist wer mein Take nämlich zu dem ganzen Thema.

00:03:54: Ich glaube wir kommen in zwei Jahren wieder back to the roots so richtig basic basic know how recruiting zurück weil das gerade langsam echt verloren geht und ich hab eigentlich in der Gsingen Lunch Sessions nur davon erzählt dass wir uns Gedanken drüber gemacht haben was im Prozess also wirklich im operativen Prozess stört uns und haben das automatisiert.

00:04:14: Aber das geht nur, wenn man die Grundlage dazu verstanden hat.

00:04:17: Wenn du die Grundlagen nicht verstanden hast was automatisiert sind dann und klar dann brauchst noch mal dieses Spezialwissen um.

00:04:24: wie gehst du das jetzt in den Agenten der dann auch wirklich dir einen kollidativen Mehrwert bietet?

00:04:31: mein take ist in zwei Jahren Robin erzählen wir wieder die Grundlagen glaubt mir.

00:04:35: Das könnte gut sein, das

00:04:36: wäre auch mein Diebdive.

00:04:38: heute da gibt habe ich nämlich einen spannenden Beitrag von Mark Poppenburg den du glaube auch kennst gesehen und hab mir dann eine Studie die er da zitiert nochmal durchgelesen und auch die Diskussion.

00:04:48: Da sind zwei spannende Punkte rausgeflogen, die ich nächstes Mal mit dir gerne im DiebDive besprechen wollen würde.

00:04:57: Heute mitgebracht.

00:04:58: Weißt du, was mir noch interessiert?

00:05:00: Nur ein Take, falls du es auch gemacht hast!

00:05:01: Es gab doch auf der ZP diese Interview KI von HeyJobs.

00:05:06: Irgendwas mit M. Sagt das dir was?

00:05:09: Ja sagt mir was aber habe ich nicht gemacht.

00:05:12: So gut vorbereitet war ich jetzt gar nicht.

00:05:16: Aber es waren einige Interview KI-Dinger da also Lizzy AI war da.

00:05:23: Die haben wir schon paar.

00:05:25: Anna war glaube ich auch da und Also das war an verschiedenen Stellen gab es sozusagen Interview-KI's und da gibt es ja auch eine spannende Studie aus den USA zu.

00:05:40: Ja, siebzigtausend Personen wurden da nicht befragt sondern tatsächlich in einer echten Situation wurden die quasi vor die Wahl gestellt ob sie KI oder Mensch wollen.

00:05:56: also ist ein bisschen komplizierter aufgebaut damit wirklich ... möglichst ... ... bei es frei ist.

00:06:03: Aber, ähm... Es haben ... ... seventy- acht Prozent die KI gewählt!

00:06:08: Aua!

00:06:09: Ja, im Realprozess.

00:06:12: Wow!

00:06:12: Das

00:06:12: fand ich schon krank und man muss dazu wissen das ist zwar High Volume Recruiting ... ... im Bereich Gold Center ... ... und Einstiegspositionen.

00:06:22: also es nicht für alle Jobs ... ... absolut nicht übertragbar.

00:06:24: und man muß sich auch immer fragen ob's auch auf Deutschland anwendbar ist weil unsere Zahlen sind deutlich geringer da sind ... Anders

00:06:30: gern

00:06:30: Die, die das gerne wollen, wünschen, dümpeln so zwischen zwanzig und dreißig Prozent rum.

00:06:36: Sauspannend!

00:06:37: Aber ähm... Das fand ich schon durch eine ordentliche Zahl war

00:06:42: es so.

00:06:42: Es ist krass.

00:06:43: Jetzt kann man echt überlegen, ist das was dann langfristig zu uns auch rüber spappt sozusagen oder bleibt's bei unseren unserem Durch unsere Kultur durch unsere Werte bleibt's anders?

00:06:53: Ist schon etwas, was ich auch immer in Frage stelle.

00:06:55: aber da auch da wie du gesagt hast wir leben mit einer KI-Bubble müssen mal auch schauen Leben wir nicht auch in einer Ziegruppenbubble So ein bisschen, weil ich muss echt sagen was es mittlerweile so komplex macht ist du kannst ja nicht mehr sagen das ist eine blau-paste.

00:07:07: Das funktioniert bei Z-Gruppe A, bei Z Gruppe B, bei Unternehmen A, Bei Unternehmen B und bei der Größe A bei Größe B. Das macht's mittlerweile schon echt extrem komplex.

00:07:15: man muss sichs echt immer individuell anschauen.

00:07:18: Ja finde ich auch.

00:07:20: Und parallel hast Du ja auch immer mehr AI auf der anderen Seite.

00:07:23: Ich hab letzte, diese Woche weiß ich jetzt gar nicht mehr... Ja, veröffentlicht oder auf linken geteilt das Thema Jobstep.io.

00:07:35: Kennst du das?

00:07:36: Nee aber ich hab's über deinen Post mitbekommen.

00:07:40: Das ist eine super simple Plattform die dir einfach schnell offene Stellenanzeige optimierten Lebenslaufe anbietet.

00:07:48: und worüber ich eigentlich gesteupert bin dass es auf der Website steht wie optimierend ein TV auch für den RTS.

00:07:54: und dann bin ich einfach nur hängen geblieben weil ich dachte RTS WissenbewerberInnen was ein ATS ist, aber wurde in den Kommentaren dessen also etwas darüber belehrt dass Bewerberinnen sehr wohl wissen was ATS sind.

00:08:09: Okay, da würde ich auch nicht alles über einen Kamschmeyer scheren Aber lustigerweise habe ich dazu mit meiner Frau mit der Katrin gesprochen mal leulich beim Abendessen und... Ein Punkt über den wir dann gesprochen haben ist Wir kamen von einer bisschen eine anderen Richtung so von wegen.

00:08:27: Unternehmen automatisieren grad den Prozess und nutzen immer mehr KI.

00:08:36: Jetzt du kommst gerade von der anderen Seite, aber das schließt quasi den Kreis.

00:08:40: es muss ja dann irgendwann für die Unternehmen absolut in Ordnung sein wenn auch nicht mehr der Jan Havelitschek persönlich das Interview führt sondern ich mir einen Agenten dahin schicke.

00:08:50: Und da glaube ich ist noch ein Riesen Clash weil das ist... Ich habe der Katrin dieser InterviewKI Erzählt.

00:08:55: man sich sagt ja cool ist eigentlich der, die Zusammenfassung dass ich da auch mein Agenten hinschick.

00:09:01: Aber das

00:09:01: glaube ich da dafür sind die Unternehmen noch nicht ready.

00:09:06: Weißt du ich meine wenn was mal da so ein Stück weit zu Ende denkt es nur meine... Erinnerst

00:09:12: du dich noch von vor zehn Jahren?

00:09:16: Nee es ist schon länger her als man das erste Mal auf Facebook Messenger sich die Bots zusammenbauen konnte.

00:09:27: Ja, ich kann mich noch an diesen einen Will-Bot mit dem haben wir doch damals ein bisschen gestiegen.

00:09:31: weißt das noch für den Blockbeitrag?

00:09:33: Den ersten so großen?

00:09:34: ja genau.

00:09:35: aber erinnerst du dir hier von den Typen aus England der sich selbst als Bot programmiert hat für Recruiter und Recruits die ihm Anfragen geschickt haben dann einfach erstmal seinen Chatbot

00:09:45: geschickt hat.

00:09:47: Das war der.

00:09:47: Wir

00:09:47: reden vom gleichen.

00:09:48: Ja, aber das ist ja genau.

00:09:52: dafür würde ich jetzt auch, also würde ich sogar empfehlen.

00:09:57: Aber ich glaube dass da manchmal schon so ein bisschen Ungleichgewicht herrscht.

00:10:02: Das ist nur mein Gefühl und so ein bißchen Field Research, würd' ich jetzt mal sagen.

00:10:09: Wir automatisieren den Prozess.

00:10:12: Aber wenn jetzt die Gegenseite das auch automatisch sehr so cool.

00:10:15: Das findet man eigentlich nicht so cool, weil es ist ja genau das was du über diese Plattform ja auch sagst.

00:10:21: Jetzt komme ich als Bewerber und habe einen super optimierten Lebenslauf.

00:10:25: Jetzt schimpfen auf einmal dir die Krute.

00:10:27: Jetzt machen wir's mal wirklich breit über die Masse drüber mit dem Kammgeschorn von wegen.

00:10:32: Ja jetzt kriegen wir lauter KI-optimierte Profile Und wir wissen ja gar nicht mehr ob der oder diejenige passt.

00:10:40: Da bin ich jetzt

00:10:41: vorsichtig, da

00:10:43: habe ich gute Gespräche auf der ZDE.

00:10:45: Geil!

00:10:46: Es geht nicht um KI optimierte Lebensläufe und Anschreiber sondern um schlecht KI-optimierte Leben weil die... also das sehen wir auch in unserer Erhebung.

00:10:56: in Deutschland weiß man wie man ordentlich promptet.

00:11:00: Und wenn ich jobstep.io benutze dann kriege sozusagen auf die gleiche Art und Weisenden optimierten Lebenslauf, wie der oder die rechts neben mir usw.

00:11:12: Also die Unterschreibbarkeit.

00:11:14: also sagen wir mal so wenn du hundert schlechte Lebensläufe alle gleichzeitig einfach nur die nächste Stufe hochhebst dann hast du halt hundert mittelschlechte Lebensläufe und das darüber beschweren sich gerade viele.

00:11:29: es beschwerens ich viele darüber dass die eigentlich einen KI-Einheitsbrei bekommen und die meisten es nicht hinkriegen, das so zu prompten, dass doch noch persönliche gute Dinge rauskommen.

00:11:44: Okay.

00:11:45: Da müsste man mal... Also eine Rückfrage habe ich.

00:11:48: Heißt schlecht optimiert?

00:11:51: Dass aus jemandem der halbpassend gut passend wird?

00:11:54: Weißte ich mein oder heißt schlecht optimierter.

00:11:58: als Beispiel ... Ich mach's mal ganz konkret.

00:12:03: sage Active Sourcing Strategie dazu und das Unternehmen fordert Talent Acquisition Strategie.

00:12:10: Oder weißt du, ich mein so solche Geschichte oder aus dem Texteck?

00:12:15: Ich verwende das eine des Anderes, das gleiche aber ich schreibe Mainz hin und nicht das andere so.

00:12:20: Über was redest du da?

00:12:20: Du guckst gerade

00:12:21: aus einer Sourcing Perspektive drauf und das ist nicht der aktuelle Fall!

00:12:25: Der aktuelle fall ist wir kriegen zu viele Bewerbungen.

00:12:29: Wenn zu viele schlechte Bewerbung ist, das blöd.

00:12:32: Aber wenn es zu viele mittelmäßige Bewerbungen ist genauso blöd

00:12:35: und

00:12:35: kriegt nicht mehr den die Bewerberin heraus, die hervorsteht weil alle gleichermaßen identisch aussehen.

00:12:42: jetzt könntest du sagen dann rat ich mir halt die bewerbe raus aber Du hast halt keine unterscheidung mehr.

00:12:50: da wird ich halt noch eins früher ansetzen.

00:12:53: Ich würde fast sagen dass schließt sich dann dieser eislopp kreis Weil vorne raus unsere Stellen entzeigen vielleicht schon nicht.

00:13:01: Nicht scharf genug, nicht gut genug sind weil dann hat ja wieder die KI die ist schön dass ich

00:13:07: nicht dabei war das ein original Mensch bruch dazwischen.

00:13:10: also das ist auf jeden Fall auch ein Thema ne?

00:13:12: Also wo also Die BewerberInnen könnten sagen wenn sie sich keine Mühe geben geben wir uns auch keine Mühen.

00:13:19: aber ich kann ihr sagen in der Konzentration die Bewerbe ihnen das gar nicht.

00:13:28: Also

00:13:30: auf jeden Fall das war unter einem meiner Post war die genau dieser Take.

00:13:34: Shit in, shit out.

00:13:36: also wenn ihr keine, wenn ihr so generalistisch schlechte Stellen anzeigen die sind ja jetzt bloß mit KI.

00:13:41: auch genauso wichtig

00:13:42: ist meine ich hier

00:13:45: sozusagen ohne Ecke und Kante wie vorher auch halt nur mit KI ein bisschen sauberer formuliert dann solltet euch nicht wundern wenn die Bewerberbewerberin es auch auf der anderen Seite eh ich weiß da hinkriegen.

00:13:57: Ja und wenn ich es nicht auf mich und meinen Sonderfall runter beschreiben kann, kann ja auch eine KI nichts anderes als Einheitsbrei daraus machen.

00:14:05: Es ist ja auch also jetzt net nur shit in, shit out.

00:14:08: Richtung sag' ich mal... In vom Unternehmen shit out für den Bewerber.

00:14:14: Was soll die damit anfangen, wenn es nicht klar genug beschrieben ist?

00:14:17: Shit in, shitout aber auch Richtung KI, wenn wir wirklich im Beamloop bleiben.

00:14:21: Ja was soll denn die KI draus machen, wenn's nicht gut genug ist?

00:14:24: Das heißt ja eigentlich, wenn du einheitsbreit darauf bekommst, könntest du es ja auch so challenge dass du sagst der wirklich shit-in oder bin ich...

00:14:31: Ich sehe schon die Individualität kommt nicht durch die Stellenanzeige auf jeden Fall nicht bei dir.

00:14:37: Die Individualität von deinem Lebenslauf kann ja nur vom Lebenslauf

00:14:42: kommen.

00:14:43: Weil du hast ja immer mindestens, also auf eine Stellenanzeige in der Regel kommen ja mehrere Bewerber und die Individualität kann ja nicht aus der Stellenanzeit gekommen.

00:14:53: Und durch super wenn die Stellananzeige schon die Masse reduziert aber die Individualitäten muss eigentlich aus seinem Lebenslauf kommt und das müsstest du so prompten.

00:15:02: Jetzt sind wir wieder an dem Punkt, wo man da glaube ich schon ein Chondachor jetzt müsste natürlich du sprichst vom Prompten.

00:15:09: Das ist wenn mir jetzt mal wieder Richtung KI Schublade LLM schauen auf der anderen Seite Wenn Du so Job wie heißt?

00:15:15: Jobstep.io.

00:15:15: E O jetzt nehmen wir die und klopfen die Mal noch alle mit.

00:15:22: in die Schubladen aller Tools sage ich jetzt mal die auf KI basieren die dich irgendwo bewerben oder deinen CV Optimum könnte man ja sagen Die haben noch den Fehler drin, dass sie es nicht schaffen eine Individualisierung bei dir auch abzufragen.

00:15:36: wenn du sie nicht mit reingibst weißt ich mein.

00:15:38: Also ist da in deren System ist es ja dann shit-in-shit out.

00:15:42: Weißt dich mein?

00:15:43: Genau also

00:15:45: die User Informationen holen oder hinterfragen dann kommt der nix vernünftiges dabei raus.

00:15:51: Ähm absolut genau deswegen war völlig zwiehgespalten also einerseits dieses Jobstep EO.

00:15:59: Ja, es ist so aufgebaut dass sie auf jeden Fall richtig gute.

00:16:05: Sie wie Vorlagen haben.

00:16:06: wir haben gerade eine kleine Erhebung unter Rekuta ingemacht.

00:16:10: was sind eigentlich top Cvs?

00:16:11: und Top Cvs sind optisch standardisiert.

00:16:15: Damit ich möglichst mich nicht immer neu zurechtfinden muss und die vorlagen von Jobstep EU sind total gut aber dadurch das das Tool ja auch standardisiert vorgehen möchte möglichst.

00:16:32: Also ich hab's jetzt noch nicht getestet, weil dazu hätte ich glaube ich sogar schon zahlen müssen.

00:16:37: Ich habe mir nur Videos angeguckt wie Leute das testen und es waren jetzt nicht so als könnte ich sauber wirkte nicht auf mich mit dem hier tun.

00:16:47: aber letztlich du kannst es halt easy mit deiner eigenen Karriere machen.

00:16:51: also heute ist eigentlich so ein tul

00:16:53: logisch klar aber dafür sind immer wieder am ausgangspunkt.

00:16:57: Brauchst du das noch, hau dafür?

00:16:59: Wichtig.

00:17:01: Da schließt sich der Kreis.

00:17:02: Hey, schönes Thema.

00:17:04: eigentlich ist es... Ich weiß gar nicht, ob wir

00:17:06: jetzt

00:17:09: ein anderes Thema aufreißen oder einfach noch einen Dejo Kornel hinterherjagen.

00:17:16: Lass mich mal drauf schauen, ob's da irgendwas gibt was dir gerecht wird.

00:17:20: ZP.

00:17:21: Amaditha.ai wars ich hab's doch dastehen Madita von HeyJobs, genau.

00:17:31: Aber ich könnte noch einen dann... Das könnten wir noch raushauen weil das hast du immer wieder drauf gehabt auf der Liste.

00:17:37: Ich habe nicht mal unsere ominöse Liste durchsucht.

00:17:39: nach dem Nach dem Schlagwort Neura Link Du hattest es ein paar Mal drauf Hast du bekommen dass ich habe eine YouTube oder eine Reportage?

00:17:48: Ich hab's halt auf YouTube gesehen.

00:17:50: die haben den dritten Menschen begleitet der das quasi verpflanz bekommen hat.

00:17:55: Also nochmal zur Erinnerung, neuer Link da kannst du sicherlich mehr dazu sagen ist glaube auch ein Elon Musk finanziertes Projekt dass einen einen Chip ins menschliche Gehirn verpflanzt das quasi an die Nervenenden oder ja an die irgendwie Nerven enden so jetzt ich mal übersetzt dran geklebt wird wenn man so will oder verbunden wird und Menschen die nicht sprechen können über die Hirnsignale quasi, die Möglichkeit gibt wieder den Output über einen Computer oder ein Device der dann zum Schluss sein Handy in der Hand halten zu geben.

00:18:32: Die haben da jemanden begleitet.

00:18:33: er hat ALS und hat dadurch quasi die Möglichkeit verloren zu sprechen.

00:18:38: ich finde es wieder so spannend aus dieser technischen Perspektive zu begleiten.

00:18:43: Sie haben diesen Chip verpflanzt.

00:18:44: das kann man sich jetzt nicht so klein vorstellen wie das SIM-Kart ist und ich würde sagen dass fast so.

00:18:50: Was wird das sein?

00:18:51: Sechs, sieben Zentimeter Durchmesser.

00:18:54: So ein Teil und es hat wie so kleine Fäden am Ende und die werden wohl irgendwo aufs Hirn gelegt oder verknüpft.

00:19:00: wie auch immer und danach machen diese eine Null Messung.

00:19:03: Das heißt der oder diejenige spricht vordefinierte Sätze, liest Bücher oder Texte und dann machen die quasi so eine Messung.

00:19:12: Welche Rezeptoren oder welche Nervenenden werden da wie angesteuert und haben dann so einen, wie so ein... Kennst du auch diese alten Lochkarten von diesen mathematischen Dingen?

00:19:20: So schaut das auf dem Wildschirm aus.

00:19:22: Fand ich mega spannend!

00:19:23: Und daraus macht die KI quasi kann rausselektieren welches Wort beziehungswelchen Buchstaben hat welches Muster erzeugt in den Hirn und daraus machen sie später die Sprache Wahnsinn.

00:19:41: Also ich kann den Link gerne mal zur Füge stellen, habe ich es dir nicht weitergleitet?

00:19:45: Sehr spannend einfach zu sehen, zu gleiten und im Endeffekt am Anfang hat er noch ... der versucht mitzusprechen aber man versteht's wirklich super schlecht.

00:19:54: mittlerweile spricht er gar nicht mehr.

00:19:55: also du hörst keinen Ton mehr.

00:19:56: aber er hat dann sein Handy in der Hand und der denkt den Satz drückt dann auf einen Knopf und dann spricht quasi oder kommt der Ton aus seinem Handy raus Gar nicht so dicht und neu, was der Geschäft hintersteckt.

00:20:11: Ich seh's halt immer so auch von dem Produkt wie es technisch funktioniert.

00:20:16: Wahnsinn!

00:20:18: Und erster dritte Mensch hat das jetzt quasi verpflanzt.

00:20:21: Aber das

00:20:21: ist echt crazy.

00:20:23: Krank.

00:20:23: Das leid ich dir mal weiter.

00:20:25: Also sowas hab' ich jetzt nicht mehr auf der Liste.

00:20:27: Das Einzige war wie gesagt nur weil ich die YouTube-Doku gesehen habe.

00:20:32: Auf Englisch.

00:20:33: wenn mich nicht alles täuscht hauen wir das mal raus, dachte ich mir.

00:20:39: Genau.

00:20:40: Du hast gar noch mal so viel Zeit, gell?

00:20:41: Du musst den zwei Minuten weiter.

00:20:43: Ja genau ich muss

00:20:45: gleich schon wieder weg springen.

00:20:46: aber ich habe noch eine Kleinigkeit da die dich nämlich fragen wollte.

00:20:49: Ich hab dir jetzt dem Beitrag nicht mehr gefunden.

00:20:52: Es war ein Beitrag darüber das LinkedIn zuviel KI generiertes Zeug bevorzugt.

00:21:00: Also es war eine Vermutung, die da geäußert wurde und dann wollte ich mich mal deinen Tag dazu interessieren.

00:21:08: weil Ja, die Netzwerke im Moment haben wir ja die Situation das teilweise in den Netzwerken deutlich mehr Content KI generiert ist.

00:21:19: Die Netzwerker eigentlich dahin steuern wollen muss jetzt sehr allgemeinen.

00:21:24: also ich fände es gut KI Generiertes Zeug eigentlich in der Sichtbarkeit herunter zu drehen und dann scheint es noch nicht so zu sein sondern wenn ich KI Generierten Quark, sei es Video oder Texte.

00:21:40: Posten, dass das eigentlich ziemlich gut funktioniert.

00:21:47: Kann ich keine Aussage dazu treffen?

00:21:48: Muss ich ganz ehrlich sagen... Ich sehe selber schon, ich glaube zu erkennen was KIs, aber sie auch glauben das nicht wissen bin ich ehrlich.

00:21:56: Ich glaub halt einfach, dass mittlerweile die große Masse ist nutzt und ich weiß doch über LinkedIn da die Die Möglichkeit hat das jetzt einfach so weit runter zu drehen, weil dann ist nichts mehr da und oder die Drehens runter.

00:22:07: Und es fällt nicht auf, weil wenig nicht generiertes da ist.

00:22:12: Aber ich verfolge natürlich ja das was du auch im Tech Talk mit der Nele hast oder?

00:22:16: Mit dem Inken.

00:22:18: Inken oder was?

00:22:18: Nee, nee, nee.

00:22:19: Nele, oder?

00:22:20: Das ist ein

00:22:21: Social-Medium.

00:22:22: Ja genau.

00:22:25: Wie heißt sie?

00:22:27: Weedium, also weedium von Social Medium ist im Weedum.

00:22:36: Und das finde ich auch super spannend.

00:22:37: Da ist tatsächlich halt noch nicht so mega viel los.

00:22:41: Also ich find schon ausreichend Content da.

00:22:43: Ich finds auch cool, es sind etliche große Deutsche.

00:22:46: Ich nenne sie jetzt mal TikTokke aber ich weiß gar nicht ob das... Also die, die ich auf TikTok sehe, auch auf Weeduum Aber man merkt halt ist es sozusagen Lehrer weil ganz, ganz viel K.I.

00:22:58: schrott

00:22:58: fehlt also noch mehr für alle medium.

00:23:00: oder wir die um das was ja ein social network des ausschließt explizit agenten und k.i.

00:23:06: generierte inhalte und wer so sehr ausschaltet.

00:23:13: Das

00:23:13: war sicher richtig gut finde

00:23:17: Genauso ist aufgebaut wie TikTok.

00:23:20: Wenn ihr das öffnet, sieht eins zu eins aus wie TikTok aber... Du kannst nur dann posten wenn du dich tatsächlich per WebID als Mensch authentifizierst hast.

00:23:31: Das war auch noch ein wichtiger Punkt.

00:23:32: Genau

00:23:32: und damit wird ausschließlich von Menschen gepostet.

00:23:38: Theoretisch könnte ich jetzt aber KI generiert was rein posten, aber ich bin ja authentifiziert.

00:23:45: Genau.

00:23:45: Und was aufspannend ist, gibt halt Parent und Kid-Accounts.

00:23:51: Also du kannst als Parent halt Kid Kinder Accounts anlegen die dann dir zugeordnet sind, sodass du ein bisschen besseren Griff darüber hast, was deine Kinder alles sehen oder was nicht.

00:24:02: Aber es ist so gestaltet...

00:24:04: Du hast die Möglichkeiten Statistiken dir anzuschauen

00:24:06: usw.,

00:24:07: oder?

00:24:07: Ja, ich hab's noch nicht ausprobiert.

00:24:09: Aber es ist de facto auch so.

00:24:10: du kannst hast keine Einsicht in die Nachrichten sozusagen.

00:24:13: also das schon so dass die Barziere des Kindes dennoch geschützt ist.

00:24:17: Super weil Du hast halt deutlich mehr Möglichkeiten als wenn Dein Kind irgendwo auf einem Metternetzwerk irgendwo ein Account eröffnet und das ist schon sehr cool.

00:24:28: Geil!

00:24:29: Ja

00:24:29: dann müssen wir nochmal Ruhe drüber reden passt auch sehr gut zu meinem Deep Dive.

00:24:34: Sehr schön Kurze Folge.

00:24:39: Ich wünsche

00:24:39: dir schon mal ein schönes Wochenende.

00:24:41: Mein Freund!

00:24:42: Oh, den Witz müssen

00:24:43: wir noch... Ja ich habe drei rausgeschrieben, sagen wir eins zwei oder drei?

00:24:51: Einer ist nicht jugendfrei, das hast du genau den rausgekommen, dann mach ich noch einen zweiten.

00:24:55: Pass auf dass es eher wie so eine Headline zu lesen.

00:24:58: Ziehen zusammen coaxergründenwg.

00:25:02: Was ist das nochmal?

00:25:05: Ziehen Zusammen Koksagründen-WG.

00:25:08: Sehr schön!

00:25:13: Einen lieben noch den, wir haben ja von meiner großen, den Deadjoke Corner letztes Mal Eröffnung.

00:25:19: Pass auf, Stiftung Warntest hat Besteck getestet.

00:25:22: Das Messer hat am besten abgeschnitten.

00:25:26: Hohoho,

00:25:28: nicht

00:25:29: richtig.

00:25:29: Aber das ist so ähnlich wie ein Warntester,

00:25:32: aber ich finde es super lustig.

00:25:36: Sehr gut... Ich war neulich bei einer Selbsthilfegruppe für

00:25:59: Kleptoman.

00:26:02: Ketchupflaschen und so mit.

00:26:04: Nein!

00:26:05: Man ist super fand, man weiß das selber fängt an mit irgendwelchen Verkehrsschildern und Hörtern mit Ketchup flaschen beim Kumpel auf.

00:26:13: in diesem Sinne

00:26:15: bis zur nächsten Episode gibt es einen deep dive.

00:26:25: Das war Zielgruppen gerecht von Robindro Ulla und Jan Hablicek.

00:26:30: Du möchtest mehr erfahren?

00:26:32: Dann schau jetzt

00:26:33: auf www.diegrüne-drei.de

00:26:37: Oder Robindro Ulla und Jan Havlicek auf Gsingen

00:26:41: oder LinkedIn.

00:26:42: Und jetzt ist

00:26:44: wirklich Schluss!