In Folge 9 haben wir wieder den HR Corona Monitor von Trendence besprochen und wieder ein Update daraus bekommen. Spannende Zahlen - reinhören!
Zudem haben wir über die Haufe HR Influencer Liste 2020 gesprochen und unsere eigenen Influencer aufgezähl, sollte man nicht verpassen.
Viel Spaß beim reinhören!

Robin und ich haben uns interessante Zahlen aus einer Trendence Studie gesprochen. Rund um die Veränderungen des Bewerber- und Kandidatenmarkts während der Covid-19 Pandemie.
Spannende Einblicke gibt es rund um die Veränderungsbereitschaft von Kandidaten und Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt.
Hört rein!

Julia ist eine junge, ehrgeizige und agile Marketing Managerin aus Ingolstadt. Sie lebt die Themen Kommunikation, neue Arbeitswelt und Agilität und das spürt man in jedem Gespräch mit ihr. Wir haben über ihren Werdegang, Secret Shopper im Recruiting und ihre bevorstehende Selbständigkeit gesprochen - viel Spaß!

Lasst euch bitte nicht von der Episodenlänge erschrecken - hört erstmal rein ;-).
Wir haben über die Auswirkungen von Corona in unserem als auch dem Recruiting Umfeld gesprochen. Wir haben über die neuesten Story-Trends von LinkedIn und Twitter gesprochen aber auch eine Zuhörer Frage zum Thema Bachelor vs. Master Studium beantwortet. Und so ganz nebenbei bekommt ihr noch unser Liste der Apps und Dienste nutzen mit an die Hand.

Viel Spaß beim reinhören und bleibt gesund und Zuhause: #flattenthecurve

Ich habe einen extrem sympathischen und ehrgeizigen jungen Mann interviewt - Simon König. Simon hat Flug- und Fahrzeuginformatik an der Technische Hochschule Ingolstadt studiert und startet als Softwareentwickler in das Berufsleben. Neben seinem Studium hat Simon an spannenden Projekten bis hin zur Start-Up Idee getüftelt. In unserem Gespräch, gibt er sehr ehrliche und spannende Einblicke rund um LinkedIn und XING, aber auch zum Thema Kultur und Werte die ihn im Kandidaten- und Bewerbungsprozess reizen. Viel Spaß beim reinhören!

Von Zamonien aus kommend, haben wir über vieles gesprochen - diesmal auch mit einem Hauch von Struktur. Wir haben darüber philosophiert wie die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch seitens Recruiting aussehen könnte und wie der operative Prozess dahinter funktionieren könnte. Wir haben über den Cultural ADD und den Cultural FIT gesprochen und zum krönenden Abschluss, über das neue XING Design.
Viel Spaß beim reinhören und wir freuen uns auf euer Feedback!

In Folge 2 habe ich mit Marc Erras gesprochen. Marc hat unterschiedliche und extrem spannende Perspektiven auf das Thema Recruiting. Einmal seine eigene, ganz persönliche Sichtweise und zudem die Sichtweise als COO eines jungen Unternehmens dem brigk und als "Mentor" und Wegbegleiter der Start-Ups im Gründerzentrum Ingolstadt.
Viel Spaß! Wir freuen uns auf euer Feedback.

Links: brigk.digital

In der ersten Folge gemeinsam mit Robin ging es um viel Quark - Bananenquark sozusagen. Zudem haben wir das Jahr 2019 verabschiedet und 2020 gebührend gefeiert. Aber hört selbst!

Wir starten ganz gemütlich mit einem Überblick zu unserem Podcast Zielgruppengerecht. Wer macht hier eigentlich was und wenn ja, wie viele? Um diese Themen geht es in Folge 1 - Intro.
Ich freue mich auf euer Feedback!