Diese Episode wird euch von lizzy-ai präsentiert!

In dieser Folge von Zielgruppengerecht sprechen Robindro Ullah und Jan Hawliczek über alles, was die HR- und Recruiting-Welt gerade bewegt: von der aktuellen Conference Season über Eindrücke vom Recruiter Slam und der ZP Nord bis hin zu spannenden Entwicklungen rund um KI, Agenten-Systeme und AI-Kompetenz.

Die beiden diskutieren, warum der KI-Hype gerade eine neue Phase erreicht, weshalb Empathie im Recruiting wichtiger denn je bleibt und warum reine Tool-Nutzung noch lange keine echte KI-Kompetenz bedeutet. Außerdem geht es um neue Anwendungen wie Perplexity Computer, KI-gestützte Recruiting-Tools, fragwürdige Google-Experimente mit automatisch umgeschriebenen Headlines und die Frage, wie sehr Technik künftig unseren Arbeitsalltag verändern wird.

Nebenbei gibt es wie immer persönliche Einblicke, Event-Talk, einen Ausblick auf kommende Termine wie die Talent Pro und natürlich die inzwischen fast schon legendäre Dad-Joke-Corner inklusive eines kleinen Chuck-Norris-Specials.

Eine Folge zwischen Tech, Recruiting, Meinungen und genau der Portion Chaos, die Zielgruppengerecht ausmacht.

Themen der Folge

• Rückblick auf den Recruiter Slam in Stuttgart
• Eindrücke von der ZP Nord und der laufenden Event-Saison
• Empathie vs. KI im Recruiting
• Der Hack Prompt Repetition: besserer Output durch Wiederholung?
• Perplexity Computer und neue Agenten-Anwendungen für Recruiting
• Warum Unternehmen sehr bewusst entscheiden sollten, wo KI helfen darf und wo nicht
• KI-Kompetenz: Was steckt wirklich hinter Know-how, Literacy und Mindset?
• Erste Einblicke in eine Auswertung von 66.000 Menschen zur KI-Kompetenz in Deutschland
• Technologietrends von Datenspeicherung auf Glas bis zum Roboter-Phone
• Google testet KI-generierte Headlines für fremde Inhalte
• Ausblick auf den nächsten Deep Dive zum Thema KI-Kompetenz
• Chuck Norris übernimmt die Dad-Joke-Corner